面試時 ，HR 認(ren)可(ke)的(de)離職(zhi)原(yuan)因主要(yao)有以下 6 個，不要(yao)太老實回答：
一、領(ling)(ling)導問(wen)題：不要講領(ling)(ling)導壞(huai)話(hua)，可講管理(li)流(liu)(liu)程繁瑣、業務流(liu)(liu)程混(hun)亂導致人(ren)員流(liu)(liu)動(dong)(dong)率高、業務推(tui)動(dong)(dong)受(shou)阻，自己想把(ba)更多(duo)精力放工作上。
二、薪資問題(ti)：不要只講錢少，要說目前(qian)薪資低于市場平均水(shui)平，公(gong)司(si)調薪制度不合理，完成業績工(gong)作(zuo)卻無相應激勵(li)。
三、被(bei)(bei)裁員：不要(yao)強調無辜，要(yao)說(shuo)公司組織架構(gou)調整，事業(ye)部被(bei)(bei)砍，雖有調崗安排但與職(zhi)業(ye)規劃不匹配，自己希(xi)望在某(mou)方向(xiang)深耕。
四、加(jia)(jia)班問題：不(bu)要(yao)說太累吃不(bu)了苦，要(yao)說公司有加(jia)(jia)班文化，自己(ji)是(shi)結果導向的人，注(zhu)重(zhong)目標(biao)和(he)效率(lv)，不(bu)排斥但不(bu)喜(xi)歡無效加(jia)(jia)班。
五、晉升問(wen)題(ti)：不要講自己沒機會(hui)(hui)，要說公(gong)司不給機會(hui)(hui)，因(yin)大(da)環境問(wen)題(ti)人員結(jie)構穩(wen)定(ding)，HC 凍結(jie)，短期內無(wu)上升空間。
六(liu)、工(gong)作重復：不(bu)要(yao)(yao)講學不(bu)到東(dong)西(xi)，要(yao)(yao)說(shuo)不(bu)希望(wang)停留(liu)在舒適圈，希望(wang)有所挑戰。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131333.html
