員(yuan)工激勵(li)(li)(li)問題(ti)，強調精(jing)神(shen)激勵(li)(li)(li)的(de)重(zhong)要性。指出(chu)很多老(lao)板只注重(zhong)物質獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)，當物質獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)效(xiao)果不(bu)佳時，應考慮精(jing)神(shen)激勵(li)(li)(li)。比如員(yuan)工當月銷冠(guan)，獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)蘋果手機和 100 元(yuan)的(de)感覺不(bu)同(tong)，但(dan) 100 元(yuan)如果以獎(jiang)(jiang)狀(zhuang)形式給予，可能會成為至高無上的(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)。
公司每個月會(hui)(hui)制定獎(jiang)狀(zhuang)等精(jing)(jing)神激勵(li)(li)措(cuo)施，每年(nian)還有(you)一些特殊獎(jiang)項。如(ru)獎(jiang)勵(li)(li)員工(gong)父母到(dao)上海總部(bu)，父母會(hui)(hui)在孩子工(gong)位看到(dao)很多獎(jiang)杯獎(jiang)狀(zhuang)榮譽，這些代表著戰(zhan)功，對(dui)父母來(lai)說(shuo)意(yi)義重大(da)(da)，他們會(hui)(hui)拍(pai)照留念。所以精(jing)(jing)神獎(jiang)勵(li)(li)大(da)(da)于(yu)物質(zhi)獎(jiang)勵(li)(li)，物質(zhi)獎(jiang)勵(li)(li)要有(you)。但精(jing)(jing)神永遠大(da)(da)于(yu)物質(zhi)，因為意(yi)義大(da)(da)于(yu)價(jia)格，物質(zhi)豐盛是為了(le)追求精(jing)(jing)神愉悅。
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