喜(xi)歡(huan)員工加班就(jiu)是管理(li)無能。有些管理(li)者喜(xi)歡(huan)看到(dao)自己的(de)(de)員工天天忙著加班，從而感到(dao)極(ji)大的(de)(de)安全感，這就(jiu)是典型(xing)的(de)(de)管理(li)無能。
一、從(cong)思維(wei)上看(kan)，喜歡看(kan)到加(jia)班本(ben)質上，就(jiu)是(shi)地主(zhu)思維(wei)，看(kan)到下屬的(de)(de)無私(si)勞作(zuo)，就(jiu)能獲得滿足(zu)，典型(xing)的(de)(de)地主(zhu)習慣，而正常的(de)(de)市場思維(wei)是(shi)結(jie)果(guo)(guo)說話，無結(jie)果(guo)(guo)無意義的(de)(de)加(jia)班，純屬職場做戲，有結(jie)果(guo)(guo)的(de)(de)不加(jia)班，才是(shi)衡量能力的(de)(de)*標尺。
二、喜歡并(bing)期(qi)盼加班，就(jiu)是(shi)在暗示苦勞(lao)比功勞(lao)重要(yao)，這是(shi)特別糟糕的(de)管(guan)理思維和方(fang)式，因為(wei)職場中要(yao)的(de)是(shi)功勞(lao)而(er)(er)不是(shi)苦勞(lao)，而(er)(er)恰恰是(shi)忽視這個關(guan)鍵的(de)因素(su)，會發生錯誤的(de)職場導向(xiang)，不以結果論英雄而(er)(er)以過程(cheng)定優劣，最終一定是(shi)演戲的(de)比真干的(de)多。
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