多次(ci)升職加(jia)薪后，發現工作能力強(qiang)其實就這(zhe)五(wu)點：
一(yi)、接受工作必問標準。工作標準不能意會，一(yi)定(ding)要先充(chong)分(fen)了解任務全貌，再確認(ren)領導的預期是什么，最后確認(ren)交(jiao)付(fu)時(shi)間，避免沒有理解清楚耽誤(wu)進程。
二、請示工作必帶方(fang)案。不(bu)要(yao)只會(hui)拋出問(wen)題，不(bu)會(hui)解(jie)決問(wen)題，聰明人都是帶著思考和(he)解(jie)決方(fang)案讓領導做(zuo)選(xuan)擇(ze)。
三、匯報工作(zuo)結(jie)論先(xian)行。領導最關(guan)心的(de)是任(ren)務結(jie)果，有了結(jie)論，才會繼續關(guan)注(zhu)你做事的(de)過程，所(suo)以不要做沒有結(jie)論的(de)匯報。
四(si)、分享(xiang)工(gong)作細說流程。分享(xiang)就是(shi)用你(ni)成功的方法論(lun)，和失敗的教訓，幫助(zhu)別人少(shao)走彎路，這時候結果就顯得沒那(nei)么重要(yao)。
五、復盤(pan)工(gong)作全面徹底(di)。每(mei)當完成一項工(gong)作，必(bi)做(zuo)一次徹底(di)的(de)(de)(de)復盤(pan)，充分總結有(you)價值(zhi)的(de)(de)(de)復用(yong)，有(you)坑的(de)(de)(de)規避。
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