經常有(you)管理者訴苦，現在的人(ren)太難管了，有(you)的人(ren)陽奉陰違，有(you)的人(ren)公然對(dui)抗，因(yin)此管理者感到很沮喪。做管理，無(wu)私則無(wu)畏，行(xing)正(zheng)則貌端。
一(yi)、無(wu)私(si)。指管理(li)者在(zai)處理(li)事務和人(ren)際關系時，能(neng)夠(gou)超越個人(ren)的(de)私(si)利(li)(li)，以組(zu)織(zhi)的(de)整體利(li)(li)益和員工(gong)的(de)福祉，為首要考(kao)慮，這種無(wu)私(si)的(de)精神(shen)，使管理(li)者在(zai)決策(ce)時會(hui)更(geng)加的(de)公正、客(ke)觀，能(neng)夠(gou)減少因個人(ren)的(de)偏(pian)見，或(huo)利(li)(li)益的(de)糾葛，而引發(fa)的(de)沖突。
二、無(wu)畏。當管(guan)理(li)者(zhe)真(zhen)正做到無(wu)私的(de)時(shi)候，他(ta)們在面對挑戰(zhan)、沖突(tu)，甚(shen)至(zhi)是批評的(de)時(shi)候，能夠(gou)更加的(de)坦然和堅定，因為他(ta)們知道，自己的(de)決(jue)策和行動，都(dou)是基于公(gong)正和合理(li)的(de)原則，而非個人的(de)私欲，因此有底氣去面對任(ren)何(he)的(de)質疑和挑戰(zhan)，這種無(wu)畏的(de)態度有助于管(guan)理(li)者(zhe)在關鍵時(shi)刻保持冷(leng)靜，有效地(di)解決(jue)問題。
當管理者(zhe)的行為(wei)正直無私的時候，他們的言行舉止自然會流露出一(yi)種令人信(xin)服的力(li)量和威(wei)嚴(yan)，這種威(wei)嚴(yan)不(bu)是靠(kao)權力(li)壓(ya)制或恐嚇(xia)得來的，而是基于他們高尚的品質(zhi)，和公正的管理行為(wei)，所贏得的尊重，這就是行正則(ze)貌端(duan)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129481.html
