知道自(zi)己在領導心目中的(de)(de)(de)地位嗎？很多人(ren)都很困惑，領導對(dui)我的(de)(de)(de)印象到(dao)底(di)怎么樣？我的(de)(de)(de)工作(zuo)能力有沒有得到(dao)領導的(de)(de)(de)認(ren)可？這(zhe)次提拔有沒有我的(de)(de)(de)份？分(fen)享(xiang)兩個判斷標準。
第一(yi)(yi)，從利益(yi)分(fen)配來判斷(duan)。為了激勵下屬(shu)工(gong)作，領(ling)導會給人(ren)畫餅(bing)，好好干(gan)，干(gan)好了年(nian)底給你(ni)升職(zhi)(zhi)加(jia)薪，薪資給你(ni)加(jia)多少，職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)上如何調整，吃著領(ling)導的(de)(de)(de)餅(bing)，大(da)家的(de)(de)(de)干(gan)勁越來越足(zu)，最后(hou)，如果(guo)領(ling)導兌(dui)現(xian)了當(dang)初對你(ni)的(de)(de)(de)承(cheng)諾(nuo)，說明你(ni)在他的(de)(de)(de)心(xin)目中是(shi)有(you)一(yi)(yi)定地(di)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)，前期給你(ni)的(de)(de)(de)承(cheng)諾(nuo)，也(ye)是(shi)在為你(ni)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業發展鋪路。但是(shi)如果(guo)沒(mei)有(you)兌(dui)現(xian)，或者是(shi)沒(mei)有(you)完全兌(dui)現(xian)，說明領(ling)導當(dang)時(shi)就(jiu)是(shi)隨(sui)口一(yi)(yi)說，單純畫餅(bing)，你(ni)的(de)(de)(de)地(di)位(wei)(wei)還有(you)待加(jia)強。
第二，從(cong)任務(wu)分(fen)配來(lai)判斷(duan)。要(yao)(yao)(yao)知道你(ni)在(zai)領(ling)(ling)導(dao)心目中的(de)分(fen)量，可以通(tong)過他(ta)交代的(de)工作(zuo)任務(wu)來(lai)判斷(duan)，在(zai)公司工作(zuo)任務(wu)有(you)大有(you)小，有(you)輕(qing)有(you)重(zhong)(zhong)，有(you)核心的(de)有(you)邊緣(yuan)的(de)，有(you)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)也有(you)不重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)，一般，領(ling)(ling)導(dao)都是這樣來(lai)安排(pai)工作(zuo)的(de)，不重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)日常瑣事，會安排(pai)給新人(ren)或者是被邊緣(yuan)化的(de)人(ren)；不重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)但(dan)是有(you)一定(ding)難度和風險的(de)工作(zuo)，領(ling)(ling)導(dao)會分(fen)配給那些想要(yao)(yao)(yao)打擊清(qing)楚的(de)人(ren)；容易(yi)出(chu)成績容易(yi)出(chu)功(gong)勞的(de)工作(zuo)，會分(fen)配給想要(yao)(yao)(yao)提拔培養的(de)人(ren)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129281.html
