你(ni)(ni)能接受加班嗎？你(ni)(ni)之(zhi)前(qian)當管理者了(le)，為什么這次來應聘大頭(tou)兵？既然你(ni)(ni)上一份工作做得那(nei)么好(hao)，為什么沒(mei)有(you)晉升？這些都是面試官給(gei)你(ni)(ni)設(she)計的圈套，又稱作壓力面試。常見的壓力面試有(you)四類(lei)：
一、用挑戰性的語氣。比(bi)如他可能會說：你才工作兩年，就能當(dang)項目負責人了。
二、會問(wen)你不會的(de)問(wen)題。比如他會提出超(chao)出你知識范圍，或者應(ying)聘崗位無(wu)關的(de)問(wen)題，比如去應(ying)聘運營，他卻問(wen)你能介紹(shao)一下，你們上家公司的(de)產(chan)品策略。
三、不(bu)斷的追問細節。那為(wei)了(le)防(fang)止(zhi)候選人過度的包(bao)裝，他可能會問：什(shen)么(me)(me)時(shi)候？你怎么(me)(me)做的？你為(wei)什(shen)么(me)(me)這么(me)(me)做？為(wei)什(shen)么(me)(me)不(bu)那么(me)(me)做？結(jie)果(guo)怎么(me)(me)樣？
四(si)、人(ren)身攻擊。遇到(dao)不(bu)禮貌的面試(shi)官，他可(ke)能會對(dui)你的學歷、長相、家庭背景，甚至(zhi)過往的公(gong)司進(jin)行詆毀等，比(bi)如他可(ke)能會問：你學歷那么(me)低，學習能力恐怕跟不(bu)上(shang)吧(ba)。
學會(hui)識別(bie)壓力，只是(shi)(shi)第(di)一步，更(geng)重要的(de)是(shi)(shi)如何(he)應(ying)對，四個方法打(da)破尷尬局面：
一(yi)、挑(tiao)戰類的(de)問題用目(mu)(mu)(mu)標法。比(bi)如他(ta)說(shuo)：我(wo)(wo)(wo)看(kan)你(ni)在上家公司，按照你(ni)的(de)這個(ge)資歷做(zuo)不(bu)(bu)到項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經理(li)。他(ta)只想驗證一(yi)下，你(ni)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)具備真實(shi)的(de)做(zuo)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經理(li)的(de)能力，所以(yi)可以(yi)這么說(shuo)：雖然我(wo)(wo)(wo)確實(shi)工作時間不(bu)(bu)太長(chang)，但是(shi)我(wo)(wo)(wo)在同批當中成長(chang)是(shi)最快的(de)一(yi)個(ge)人，過往的(de)五年(nian)當中，第三年(nian)我(wo)(wo)(wo)就(jiu)開始(shi)在做(zuo)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經理(li)了，比(bi)如你(ni)看(kan)到我(wo)(wo)(wo)在簡歷當中的(de)那個(ge)a項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)，就(jiu)是(shi)我(wo)(wo)(wo)自己帶著兩個(ge)實(shi)習生獨立在做(zuo)的(de)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)，可以(yi)詳細來跟(gen)你(ni)講(jiang)一(yi)講(jiang)，這個(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)我(wo)(wo)(wo)們是(shi)怎么來去(qu)做(zuo)的(de)，這樣講(jiang)完，他(ta)就(jiu)不(bu)(bu)會繼續追問了。
二、細(xi)(xi)節類的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題用總結(jie)法。當(dang)面試(shi)(shi)(shi)官不(bu)斷地追問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)細(xi)(xi)節的(de)時(shi)候(hou)(hou)，不(bu)要永(yong)遠地follow他(ta)(ta)(ta)(ta)，要用總結(jie)的(de)方(fang)法及(ji)時(shi)收住。有(you)(you)(you)個(ge)人(ren)，面試(shi)(shi)(shi)官問(wen)(wen)(wen)(wen)了(le)他(ta)(ta)(ta)(ta)一(yi)個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題說：如果你(ni)是項(xiang)目(mu)(mu)負責人(ren)，你(ni)去合(he)作方(fang)那邊去展開一(yi)次調研的(de)話，你(ni)會問(wen)(wen)(wen)(wen)哪(na)些(xie)問(wen)(wen)(wen)(wen)題？他(ta)(ta)(ta)(ta)會說我(wo)(wo)會問(wen)(wen)(wen)(wen)什(shen)么(me)什(shen)么(me)什(shen)么(me)，講(jiang)了(le)一(yi)二三(san)，講(jiang)了(le)三(san)個(ge)，然(ran)后(hou)(hou)面試(shi)(shi)(shi)官問(wen)(wen)(wen)(wen)他(ta)(ta)(ta)(ta)還(huan)(huan)有(you)(you)(you)嗎，他(ta)(ta)(ta)(ta)又講(jiang)了(le)四個(ge)五個(ge)，然(ran)后(hou)(hou)面試(shi)(shi)(shi)官又說還(huan)(huan)有(you)(you)(you)嗎，又講(jiang)了(le)六個(ge)七個(ge)，直到他(ta)(ta)(ta)(ta)講(jiang)了(le)第十個(ge)的(de)時(shi)候(hou)(hou)，那時(shi)候(hou)(hou)還(huan)(huan)在(zai)問(wen)(wen)(wen)(wen)他(ta)(ta)(ta)(ta)還(huan)(huan)有(you)(you)(you)嗎，這個(ge)時(shi)候(hou)(hou)記住了(le)，一(yi)定要收了(le)。可以(yi)這么(me)說：是這樣的(de)，相(xiang)信問(wen)(wen)(wen)(wen)題還(huan)(huan)會有(you)(you)(you)，剛剛其實講(jiang)到的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題它分(fen)為三(san)類，這三(san)類問(wen)(wen)(wen)(wen)題包(bao)含(han)了(le)整個(ge)項(xiang)目(mu)(mu)的(de)目(mu)(mu)標、進度和資(zi)源，從而(er)提出了(le)十個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，當(dang)然(ran)我(wo)(wo)相(xiang)信，這個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題清單還(huan)(huan)沒有(you)(you)(you)結(jie)束，等(deng)我(wo)(wo)后(hou)(hou)續(xu)有(you)(you)(you)時(shi)間我(wo)(wo)會留(liu)下來(lai)，在(zai)下一(yi)次訪談的(de)過程當(dang)中，繼(ji)續(xu)進行追問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)。
三、不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)用延展法。可以(yi)把(ba)面(mian)試官(guan)(guan)(guan)拉進(jin)來進(jin)行(xing)討論，當一(yi)(yi)個(ge)面(mian)試官(guan)(guan)(guan)問(wen)(wen)(wen)了(le)一(yi)(yi)個(ge)你(ni)不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，比(bi)如(ru)面(mian)試官(guan)(guan)(guan)會(hui)(hui)問(wen)(wen)(wen)：你(ni)可以(yi)介(jie)紹一(yi)(yi)下(xia)(xia)你(ni)們的(de)(de)用戶(hu)分層怎么做的(de)(de)嗎？你(ni)可能(neng)完全(quan)沒有接觸過，如(ru)果你(ni)不(bu)(bu)(bu)知道(dao)，一(yi)(yi)定不(bu)(bu)(bu)要(yao)在(zai)那(nei)生搬硬套或者瞎(xia)蒙，可以(yi)求助面(mian)試官(guan)(guan)(guan)問(wen)(wen)(wen)他(ta)一(yi)(yi)下(xia)(xia)，可以(yi)這(zhe)么說：您(nin)(nin)說的(de)(de)用戶(hu)分成(cheng)，我(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)知道(dao)我(wo)(wo)的(de)(de)理(li)解是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)準(zhun)確(que)的(de)(de)，我(wo)(wo)理(li)解的(de)(de)是(shi)(shi)之前的(de)(de)公司，會(hui)(hui)對客戶(hu)進(jin)行(xing)一(yi)(yi)個(ge)，按照他(ta)們的(de)(de)年紀(ji)、消費水平進(jin)行(xing)分成(cheng)，大(da)概其(qi)情況，就是(shi)(shi)把(ba)人(ren)分成(cheng)了(le)五類，我(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)知道(dao)您(nin)(nin)想要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)，如(ru)果他(ta)給你(ni)答復不(bu)(bu)(bu)，就已(yi)經確(que)認了(le)。
四(si)、幽默法。比如(ru)有個同學(xue)，他去(qu)面(mian)試(shi)醫美的(de)公司，面(mian)試(shi)官問他說：我(wo)(wo)們(men)公司美女(nv)很多，你如(ru)何來抵(di)制誘惑？一般人可能有點生氣，但我(wo)(wo)的(de)同學(xue)很輕(qing)松的(de)回答：我(wo)(wo)可以(yi)想(xiang)象(xiang)一下(xia)，到(dao)時(shi)的(de)工(gong)作氛圍應該是非常的(de)愉悅，因為誰不喜(xi)歡美女(nv)呢。幽默是面(mian)試(shi)當中的(de)關鍵法寶使用。
總結一(yi)下，壓力(li)面試(shi)并不可怕，學會識別，輕松拿下。
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