不油(you)(you)膩的(de)“職場(chang)老油(you)(you)條”有什么特(te)點？
一、很(hen)多科技(ji)公司、互(hu)聯網大(da)廠里，35歲以上的(de)職場(chang)人，被稱為職場(chang)老油條，超過40歲就是骨灰級員工，有(you)人說(shuo)40歲以后很(hen)難找工作，但依然有(you)些35+甚至40+的(de)人非常受歡迎(ying)。
二、總結過去一(yi)段時間的(de)(de)招聘經歷(li)，公司最需要的(de)(de)人(ren)(ren)是兩種人(ren)(ren)：一(yi)種是年輕(qing)人(ren)(ren)、校招生，他們對生活充(chong)滿熱(re)情，有相(xiang)關實(shi)際經驗(yan)做基礎，眼睛閃(shan)閃(shan)發(fa)光，和他們共事會非常開心；另一(yi)種是老專(zhuan)家，他們在專(zhuan)業領域有多年經驗(yan)，專(zhuan)業能力正(zheng)好(hao)是公司所欠缺(que)的(de)(de)，而(er)且(qie)依(yi)然對工(gong)作(zuo)充(chong)滿激(ji)情，但(dan)不油膩。
三(san)、不油膩的職場老人(ren)的特點：
1、充(chong)滿熱(re)情(qing)和活(huo)力：和這類候選人溝通時(shi)，他們對(dui)事物充(chong)滿熱(re)情(qing)，總能用極簡的語言，把復雜的事情(qing)說清楚，讓(rang)人感(gan)覺(jue)是在與一個經驗豐富且(qie)充(chong)滿活(huo)力的年輕人溝通。
2、行業專業經驗(yan)豐富：一個(ge)人在(zai)相(xiang)關(guan)領(ling)域的積累深(shen)度是公(gong)司招聘時(shi)最看重的。比如公(gong)司缺(que)乏某一類人或進入(ru)新領(ling)域時(shi)，現有團隊能力，難(nan)以在(zai)短時(shi)間內通過內生方式增長，需(xu)要(yao)向外(wai)招聘快(kuai)速獲取相(xiang)關(guan)經驗(yan)，此時(shi)職(zhi)場老人的深(shen)厚(hou)經驗(yan)可以彌補公(gong)司和(he)團隊的不足。
3、低調(diao)沒(mei)架子(zi)：做(zuo)人(ren)(ren)(ren)低調(diao)做(zuo)事高調(diao)，如果(guo)一個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)有能力但(dan)沒(mei)有架子(zi)，愿意以新人(ren)(ren)(ren)的態度融入公司(si)，那(nei)么他(ta)會(hui)在(zai)公司(si)受到很大的歡(huan)迎(ying)和尊(zun)重，在(zai)一個(ge)(ge)領域(yu)持續深(shen)耕，謹慎跳槽，同時能力突(tu)出，這(zhe)樣的人(ren)(ren)(ren)在(zai)職場上誰都歡(huan)迎(ying)。
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