面(mian)試(shi)失敗(bai)*的問(wen)題，是對(dui)自己的定位錯誤(wu)，在一場成功的面(mian)試(shi)里，需要(yao)做到三(san)要(yao)三(san)不要(yao)：
一(yi)、要展示個性(xing)，不要照抄面經。例如(ru)面試最后(hou)，面試官(guan)問還有什么問題要問時，應根據面試官(guan)的角(jiao)色(se)、面試輪(lun)次，以及(ji)整體感覺來評(ping)估提(ti)問，而(er)面經往往給的是標準(zhun)答案。
二、要互(hu)動，不(bu)要審訊。最(zui)成功的(de)面(mian)試(shi)聽起來像朋(peng)友(you)聊天，應把(ba)審問型面(mian)試(shi)，轉變(bian)成互(hu)動型面(mian)試(shi)，如果對方(fang)說到感興(xing)趣的(de)點，應接(jie)著(zhu)展(zhan)開交流，如面(mian)試(shi)官(guan)說會為員(yuan)工(gong)報銷部(bu)分MBA學費，可(ke)接(jie)著(zhu)說一直希望(wang)有(you)在職深造(zao)的(de)機會。
三、不(bu)僅被面試，也(ye)要面試企(qi)業。面試過程(cheng)不(bu)僅是(shi)企(qi)業面試求職者(zhe)，也(ye)是(shi)求職者(zhe)面試企(qi)業的(de)過程(cheng)，是(shi)審視了解(jie)未來(lai)雇主的(de)最好途徑，要展示真實的(de)自我，努力和面試官互動起來(lai)。
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