很多候選人，通過獵(lie)頭(tou)找到工作(zuo)后，就不跟獵(lie)頭(tou)聯系了，這樣好嗎？
一、獵頭對(dui)于客戶公司的(de)情況了解(jie)比較多，針對(dui)于如何(he)跟團(tuan)隊合作，或者是(shi)快速融入企業文化，可以(yi)給你(ni)一些建議，幫(bang)助你(ni)能夠更好的(de)去(qu)適(shi)應新的(de)工作。
二、如(ru)果你(ni)遇到(dao)一(yi)些現(xian)實的問題(ti)啊，就比(bi)如(ru)勞動糾(jiu)紛，或者是入職之(zhi)后有(you)某方面的承諾沒有(you)兌現(xian)，那這(zhe)個時候其(qi)實不一(yi)定(ding)非得要離職，可以向獵頭去尋(xun)求幫助(zhu)，看(kan)能(neng)不能(neng)去從中做一(yi)些協(xie)調。
三、如(ru)果你(ni)(ni)是一個管理崗(gang)，那入職之(zhi)后，你(ni)(ni)也可(ke)以去搭建自己的(de)(de)(de)團隊(dui)，那這(zhe)個時(shi)候，可(ke)以通過獵頭去幫你(ni)(ni)去推進，因為獵頭對你(ni)(ni)又比(bi)較(jiao)了解，推的(de)(de)(de)人(ren)肯定是準確又高(gao)效的(de)(de)(de)。而且自己的(de)(de)(de)朋(peng)友同(tong)事看(kan)機會，其實通過一個熟悉的(de)(de)(de)獵頭，可(ke)能(neng)更快的(de)(de)(de)去給你(ni)(ni)推送合適的(de)(de)(de)機會。
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