其實(shi)面試過程中，有(you)一個(ge)非(fei)常能決定成敗的(de)環節(jie)，就是自我介(jie)紹，但是很多小(xiao)伙伴(ban)，把(ba)自我介(jie)紹說成了(le)流水賬，或者(zhe)只是介(jie)紹了(le)一下簡歷里(li)邊(bian)有(you)的(de)內容，讓自己失去(qu)了(le)這個(ge)先機。分為有(you)工作經(jing)驗(yan)和零經(jing)驗(yan)轉(zhuan)行(xing)轉(zhuan)崗，或者(zhe)你是應(ying)屆畢業生這兩種類型(xing)的(de)小(xiao)伙伴(ban)，到(dao)底怎么(me)在自我介(jie)紹的(de)環節(jie)脫(tuo)穎而出。
第一(yi)(yi)種，如果你(ni)有(you)經(jing)驗的(de)(de)話，其(qi)(qi)實(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)拿(na)到(dao)你(ni)簡歷(li)的(de)(de)那一(yi)(yi)刻，就知(zhi)道你(ni)做過(guo)(guo)什(shen)么工(gong)作內容(rong)了(le)，這(zhe)個(ge)時候要想辦(ban)法突出(chu)你(ni)做這(zhe)個(ge)工(gong)作的(de)(de)優勢亮點，其(qi)(qi)實(shi)是(shi)為了(le)讓(rang)公(gong)(gong)司(si)(si)看到(dao)，你(ni)區別(bie)于其(qi)(qi)他候選(xuan)人(ren)，你(ni)是(shi)有(you)哪些好(hao)處的(de)(de)。那怎么去(qu)說(shuo)，一(yi)(yi)個(ge)框架：面試(shi)官你(ni)好(hao)，我(wo)(wo)有(you)多少年(nian)什(shen)么行(xing)業什(shen)么崗位(wei)的(de)(de)工(gong)作經(jing)驗，我(wo)(wo)在(zai)過(guo)(guo)去(qu)的(de)(de)職(zhi)業經(jing)歷(li)里邊，積累了(le)什(shen)么技能，去(qu)解(jie)(jie)決過(guo)(guo)什(shen)么樣的(de)(de)問(wen)題，包括(kuo)拿(na)到(dao)過(guo)(guo)什(shen)么樣好(hao)的(de)(de)成績，給(gei)公(gong)(gong)司(si)(si)帶來(lai)過(guo)(guo)什(shen)么樣的(de)(de)價值(zhi)。再來(lai)公(gong)(gong)司(si)(si)面試(shi)之(zhi)前，也了(le)解(jie)(jie)了(le)一(yi)(yi)下(xia)咱(zan)們(men)這(zhe)個(ge)崗位(wei)的(de)(de)訴求，我(wo)(wo)相信(xin)我(wo)(wo)過(guo)(guo)去(qu)的(de)(de)經(jing)歷(li)，是(shi)可以(yi)被復用(yong)的(de)(de)，另外咱(zan)們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)目前的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)發展階(jie)段，包括(kuo)一(yi)(yi)個(ge)業務的(de)(de)方向，跟我(wo)(wo)個(ge)人(ren)職(zhi)業規劃也非(fei)常(chang)匹配，所(suo)以(yi)我(wo)(wo)是(shi)非(fei)常(chang)期望加入公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)。
第二(er)種，沒有(you)經(jing)驗的(de)(de)(de)小伙伴，這(zhe)個(ge)時候就(jiu)不要注重經(jing)驗了，而是(shi)要去提煉技能，其(qi)實每一(yi)家公司(si)的(de)(de)(de)面(mian)試官(guan)，都知(zhi)道你來入職公司(si)，不可(ke)能只干(gan)你原來做過的(de)(de)(de)工作(zuo)，這(zhe)里(li)(li)邊更重要的(de)(de)(de)是(shi)你解決問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)能力，既然我(wo)們沒有(you)經(jing)驗，就(jiu)要把重點(dian)放在技能上，可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)么說：我(wo)在過去做了多少年什么什么崗位(wei)的(de)(de)(de)工作(zuo)，我(wo)的(de)(de)(de)工作(zuo)大體分為哪幾個(ge)模塊(kuai)，在這(zhe)幾個(ge)模塊(kuai)積累了我(wo)什么什么方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)工作(zuo)能力，比(bi)如業務推進能力、跨部門對(dui)接(jie)能力，包括在處理這(zhe)種比(bi)較復雜工作(zuo)的(de)(de)(de)時候的(de)(de)(de)目標拆解能力，另外在我(wo)過去的(de)(de)(de)工作(zuo)經(jing)歷(li)里(li)(li)邊，也遇(yu)到過這(zhe)種沒有(you)做過的(de)(de)(de)工作(zuo)內容，我(wo)一(yi)般(ban)都是(shi)通過什么什么樣的(de)(de)(de)方(fang)式，去解決這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)，以(yi)(yi)及在來公司(si)面(mian)試之前，也提前了解了一(yi)下公司(si)的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)行業背景，包括業務發展的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)階段，這(zhe)種基(ji)礎(chu)知(zhi)識(shi)，我(wo)已經(jing)提前做了補(bu)充學習，所以(yi)(yi)我(wo)認(ren)為我(wo)是(shi)能夠(gou)勝任(ren)咱們公司(si)這(zhe)個(ge)崗位(wei)的(de)(de)(de)。
通過這樣的(de)(de)方式，無論你(ni)有(you)沒有(you)相關經驗，都能夠讓公司(si)看到，你(ni)在找工作過程中(zhong)做的(de)(de)比(bi)較(jiao)充分(fen)的(de)(de)準備，并(bing)沒有(you)去給公司(si)畫大餅(bing)，而是真的(de)(de)深入了解了一下崗位的(de)(de)訴求，其實(shi)代表了未來的(de)(de)穩(wen)定性也比(bi)較(jiao)強(qiang)，這個在找工作的(de)(de)過程中(zhong)一定是一個加分(fen)項。
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