今年很(hen)多崗位(wei)機會(hui)，確(que)實不太(tai)穩定，導致一部分小伙(huo)伴(ban)，主動或被(bei)動地經歷了頻(pin)繁跳(tiao)槽，但(dan)是這(zhe)個東西，對(dui)于找新工作的(de)(de)時候，又確(que)實會(hui)有(you)一定的(de)(de)影響，那怎(zen)么辦？分享一個思路，去應對(dui)這(zhe)類面試問題(ti)。
第一(yi)(yi)(yi)(yi)步，一(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)總(zong)結一(yi)(yi)(yi)(yi)下，過(guo)去職(zhi)業(ye)經歷里(li)(li)邊(bian)的離職(zhi)原(yuan)(yuan)因，注意這里(li)(li)是總(zong)結，而不(bu)是逐(zhu)一(yi)(yi)(yi)(yi)列(lie)舉(ju)。可(ke)以(yi)這么說：面試官，我過(guo)去的經歷里(li)(li)邊(bian)，確實有一(yi)(yi)(yi)(yi)部分(fen)離職(zhi)原(yuan)(yuan)因我也挺無奈(nai)的，不(bu)是我主動想(xiang)離職(zhi)的，而是由(you)于公司(si)業(ye)務調整，出現了(le)裁(cai)員或者是公司(si)資(zi)金鏈斷(duan)裂，發不(bu)出工資(zi)了(le)。
第二步，要(yao)去跟(gen)(gen)面(mian)試(shi)官說明(ming)一下，你對(dui)頻(pin)繁(fan)跳槽這件(jian)事(shi)的(de)(de)(de)(de)看法，可(ke)以告訴他：其實(shi)頻(pin)繁(fan)跳槽，也(ye)不是(shi)出于我的(de)(de)(de)(de)本(ben)意，我也(ye)會認(ren)為(wei)沒有(you)辦法，在一家(jia)公司(si)長期發展(zhan)(zhan)，無(wu)論是(shi)對(dui)我經驗技能的(de)(de)(de)(de)積累，還是(shi)對(dui)我個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)規(gui)劃，其實(shi)都(dou)是(shi)有(you)弊端(duan)的(de)(de)(de)(de)，而且我也(ye)認(ren)識到(dao)了(le)，在這個(ge)里邊我也(ye)有(you)一些可(ke)以調整的(de)(de)(de)(de)東西(xi)，比如在面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)環節，就比較詳細(xi)的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)一個(ge)公司(si)的(de)(de)(de)(de)業(ye)務發展(zhan)(zhan)方向(xiang)，包括這個(ge)崗(gang)位對(dui)候選人(ren)的(de)(de)(de)(de)細(xi)節要(yao)求，這樣的(de)(de)(de)(de)話，也(ye)可(ke)以讓我提前判斷跟(gen)(gen)公司(si)的(de)(de)(de)(de)匹配程度，我也(ye)特別希望(wang)加入一家(jia)公司(si)長期穩定的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)。
第三步(bu)，一(yi)定要(yao)表達一(yi)下(xia)跟這家公(gong)(gong)司的匹配度，可以告(gao)訴他：其(qi)實(shi)(shi)我(wo)現在找工作(zuo)也是(shi)比較慎(shen)重的，來(lai)公(gong)(gong)司面(mian)試之(zhi)前(qian)，也做(zuo)了(le)一(yi)下(xia)調研，看了(le)一(yi)下(xia)咱們公(gong)(gong)司目(mu)前(qian)的業務(wu)，發展到了(le)什(shen)么樣(yang)的階段，那對(dui)(dui)這個崗位具體有什(shen)么什(shen)么樣(yang)的要(yao)求，跟我(wo)過去職業的哪一(yi)段經歷其(qi)實(shi)(shi)非(fei)常(chang)契合，所以我(wo)覺得無(wu)論(lun)是(shi)技能(neng)還(huan)是(shi)經驗，我(wo)都還(huan)是(shi)非(fei)常(chang)符合公(gong)(gong)司的要(yao)求的，當然(ran)我(wo)也希望(wang)，在接(jie)下(xia)來(lai)的面(mian)試過程(cheng)中，多跟您了(le)解一(yi)下(xia)，咱們公(gong)(gong)司對(dui)(dui)這個崗位具體的規劃(hua)，這樣(yang)也是(shi)對(dui)(dui)我(wo)和對(dui)(dui)公(gong)(gong)司都比較負責，當然(ran)我(wo)也理解您可能(neng)會(hui)(hui)擔心之(zhi)前(qian)頻(pin)繁跳槽的經歷，會(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)導致我(wo)的經驗積累不(bu)夠足，沒關系的，我(wo)們可以在專業面(mian)試的環節深(shen)入的討論(lun)。
通過(guo)這樣的方式，既能(neng)打消公(gong)(gong)司的顧慮，同時又(you)能(neng)讓公(gong)(gong)司看到你深入思考(kao)和復盤總(zong)結的能(neng)力，另外(wai)你又(you)有意(yi)識的，把話題引(yin)入到了(le)你的工作領域(yu)里邊，公(gong)(gong)司就(jiu)不那么容易糾纏在(zai)這個問題上了(le)，這樣的話，獲得offer的概(gai)率(lv)就(jiu)會大大提升了(le)。
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