下屬竟(jing)(jing)然(ran)罵我(wo)(wo)(wo)冷(leng)血，我(wo)(wo)(wo)天天想著(zhu)(zhu)怎(zen)么幫(bang)他們(men)爭取資源完成(cheng)業績，還得操心(xin)他們(men)工作(zuo)有(you)(you)沒有(you)(you)卡點，需不(bu)需要幫(bang)助(zhu)，還要幫(bang)他們(men)頂著(zhu)(zhu)上面老(lao)板的(de)壓力。到頭來，他們(men)竟(jing)(jing)然(ran)是(shi)(shi)這(zhe)樣看我(wo)(wo)(wo)的(de)，早知道我(wo)(wo)(wo)就(jiu)(jiu)不(bu)當(dang)這(zhe)個管理者(zhe)(zhe)了。被罵冷(leng)漠是(shi)(shi)每一個管理者(zhe)(zhe)不(bu)得不(bu)接受的(de)宿命，因為你只有(you)(you)冷(leng)漠，才能牢(lao)牢(lao)守住工作(zuo)的(de)標準。哪(na)(na)怕(pa)你知道在(zai)過(guo)程中，付出了多少心(xin)血，熬了幾個大(da)夜，才能想出這(zhe)份方案，但是(shi)(shi)不(bu)合(he)格就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)不(bu)合(he)格，你也(ye)只能用最(zui)(zui)溫(wen)柔(rou)的(de)語氣，提最(zui)(zui)嚴格的(de)要求(qiu)，直(zhi)到達到交付標準。哪(na)(na)怕(pa)平時再怎(zen)么跟(gen)下屬嘻(xi)嘻(xi)哈(ha)哈(ha)，打成(cheng)一片，再怎(zen)么擔心(xin)板起臉來會傷了和(he)氣，但是(shi)(shi)涉及到工作(zuo)，你也(ye)得保(bao)持嚴肅，嚴格要求(qiu)，保(bao)證情緒(xu)不(bu)被卷入影響判斷。你也(ye)只有(you)(you)冷(leng)漠，才能僅(jin)僅(jin)鉚定團隊的(de)目標啊(a)，因為你清楚作(zuo)為一個管理者(zhe)(zhe)，不(bu)能只提供情緒(xu)。
但(dan)不(bu)提供價值，如(ru)果目(mu)標(biao)無法完成(cheng)，那(nei)么整個團隊的(de)業績(ji)都(dou)會(hui)(hui)受(shou)影響(xiang)，大家(jia)的(de)獎(jiang)金就會(hui)(hui)泡湯啊。所以對于很(hen)多事情你(ni)只能(neng)理(li)解，但(dan)不(bu)能(neng)輕易接受(shou)，你(ni)必須強(qiang)迫自(zi)己(ji)變成(cheng)哪經(jing)自(zi)己(ji)最(zui)討厭的(de)老(lao)板的(de)樣子一(yi)(yi)遍又一(yi)(yi)遍，把結果導向掛在(zai)嘴邊，哪怕(pa)有(you)人(ren)(ren)(ren)背(bei)后(hou)吐槽(cao)，你(ni)說你(ni)為了目(mu)標(biao)不(bu)顧團隊死活，孤(gu)獨(du)嗎？孤(gu)獨(du)啊。但(dan)是當管理(li)者(zhe)最(zui)孤(gu)獨(du)的(de)時(shi)刻是看著(zhu)業績(ji)不(bu)行的(de)時(shi)候，那(nei)些曾經(jing)背(bei)靠背(bei)作戰(zhan)的(de)戰(zhan)友，一(yi)(yi)個一(yi)(yi)個離開(kai)啊，這(zhe)個時(shi)候冷(leng)漠，反而是我們(men)留(liu)住他們(men)的(de)方式(shi)。因(yin)為只有(you)冷(leng)漠，才(cai)能(neng)在(zai)面臨不(bu)確定的(de)時(shi)候，給大家(jia)吃個定心丸，讓每個人(ren)(ren)(ren)看得見(jian)前路不(bu)會(hui)(hui)慌張(zhang)失措。因(yin)為他們(men)知道(dao)你(ni)總能(neng)守住底線，不(bu)必一(yi)(yi)樣，而也只有(you)這(zhe)樣才(cai)能(neng)帶大家(jia)打勝(sheng)仗發(fa)獎(jiang)金，讓每個人(ren)(ren)(ren)都(dou)能(neng)在(zai)團隊中拿到自(zi)己(ji)想要的(de)東西，愿(yuan)意留(liu)下來。
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