年底了(le)(le)找(zhao)工作的(de)(de)(de)反而多(duo)(duo)了(le)(le)，尤其(qi)(qi)是三十歲以上的(de)(de)(de)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)機(ji)會也有，但很少(shao)過(guo)得(de)去，要(yao)么(me)就(jiu)是以前面(mian)(mian)試(shi)(shi)少(shao)，一問(wen)(wen)就(jiu)懵逼，要(yao)么(me)就(jiu)是經歷太多(duo)(duo)，不知道怎么(me)下嘴(zui)。其(qi)(qi)實在練習(xi)準(zhun)備的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)里(li)，一定要(yao)問(wen)(wen)自(zi)己，跟工作三年的(de)(de)(de)人相比，你的(de)(de)(de)優勢(shi)在哪(na)里(li)，你回答的(de)(de)(de)好不好，這個問(wen)(wen)題就(jiu)是衡量的(de)(de)(de)最好標準(zhun)，具體(ti)要(yao)注意什么(me)，總結了(le)(le)四(si)點。
第一(yi)，經(jing)驗技能(neng)資源(yuan)，必須(xu)靠時間積累。比如做了十年的女裝商家(jia)運(yun)(yun)營，能(neng)在(zai)三天(tian)時間里，把圈子里所(suo)有頭部(bu)品(pin)牌(pai)拉(la)到(dao)新平臺上(shang)，這(zhe)就是(shi)你*的優勢，因為這(zhe)些品(pin)牌(pai)的信任(ren)，不是(shi)一(yi)天(tian)兩天(tian)就能(neng)建立起來(lai)的，一(yi)個(ge)三年經(jing)驗的商家(jia)運(yun)(yun)營，很難(nan)有這(zhe)個(ge)信任(ren)基礎和對話層級，這(zhe)也是(shi)吸引新公(gong)司(si)，花大(da)件錢挖你的原因。
第二，項(xiang)目(mu)(mu)的(de)復雜(za)度。說(shuo)白了項(xiang)目(mu)(mu)要配得上你(ni)的(de)職級，如果你(ni)是(shi)P8，那你(ni)的(de)項(xiang)目(mu)(mu)就(jiu)要有(you)公司級的(de)復雜(za)度和影(ying)響力(li)，你(ni)是(shi)怎么發(fa)現(xian)業(ye)務問題(ti)的(de)，投入產(chan)出比是(shi)怎么測算的(de)，你(ni)跨了多少(shao)部門(men)，多少(shao)團隊，這些問題(ti)想不清楚，面(mian)一個(ge)黃一個(ge)。
第三，表達顆粒度(du)。這個問題很(hen)(hen)常(chang)見，但很(hen)(hen)多人意識不到(dao)，要(yao)么(me)(me)顆粒度(du)很(hen)(hen)粗，一(yi)張(zhang)嘴就是(shi)平臺搭建、流(liu)程閉(bi)環，面試官心很(hen)(hen)虛，怕招到(dao)一(yi)個趙括。要(yao)么(me)(me)顆粒度(du)很(hen)(hen)細，我是(shi)怎(zen)么(me)(me)訂票的，我是(shi)怎(zen)么(me)(me)安(an)排行程的，感覺不如招一(yi)個年輕的，性價比更高。
第四(si)，最重(zhong)要，三(san)十五歲不(bu)是(shi)職場的(de)終點，重(zhong)要的(de)是(shi)去油(you)膩，好(hao)奇、激(ji)情、創(chuang)新一(yi)樣不(bu)少，壓力(li)大(da)閱歷多，反而(er)讓你更穩定更投入。
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