很多人都有這(zhe)種(zhong)經歷，好處永遠與自己無(wu)關，可是(shi)一遇到(dao)難搞的事，領(ling)導(dao)卻總是(shi)要(yao)你沖鋒(feng)在前(qian)，要(yao)搞懂(dong)領(ling)導(dao)為什么這(zhe)樣做，這(zhe)三點(dian)就能讓你看得明(ming)明(ming)白白。
第一(yi)，因為好用(yong)。領(ling)(ling)導(dao)向來遵循實(shi)用(yong)主義，誰對他(ta)有(you)用(yong)，就會(hui)多用(yong)誰。比如能(neng)力強的人，領(ling)(ling)導(dao)雖然有(you)所顧(gu)忌，但(dan)是能(neng)力強的人能(neng)幫(bang)領(ling)(ling)導(dao)解(jie)決問題，領(ling)(ling)導(dao)喜歡用(yong)他(ta)們(men)，但(dan)絕不(bu)會(hui)輕(qing)易提(ti)拔(ba)他(ta)們(men)，這就是職場(chang)的現實(shi)。
第(di)二，制造假象。如果(guo)領(ling)導(dao)(dao)并(bing)不(bu)(bu)喜歡你(ni)，也(ye)(ye)不(bu)(bu)信任(ren)你(ni)，但你(ni)身上有(you)領(ling)導(dao)(dao)利用(yong)(yong)的(de)價(jia)值，那么領(ling)導(dao)(dao)也(ye)(ye)會(hui)(hui)重(zhong)用(yong)(yong)你(ni)，不(bu)(bu)是賞識認可的(de)重(zhong)用(yong)(yong)，而是重(zhong)重(zhong)用(yong)(yong)你(ni)，前者(zhe)將(jiang)得(de)(de)到(dao)領(ling)導(dao)(dao)的(de)支持(chi)，獲得(de)(de)各種機會(hui)(hui)。而后者(zhe)將(jiang)承擔(dan)大部分的(de)工作(zuo)，累死累活，不(bu)(bu)僅得(de)(de)不(bu)(bu)到(dao)應有(you)的(de)發展機會(hui)(hui)，還會(hui)(hui)成為別人發展墊腳石。
第三，規(gui)避風險。一個(ge)項目既是(shi)成長的機(ji)會(hui)，同時也(ye)是(shi)風險的所(suo)在，在于(yu)領(ling)導，把(ba)重要工(gong)作交給(gei)你做，如(ru)果做好了，那么功勞(lao)是(shi)他的，如(ru)果做不好，對不起，那么誰負責的，誰就要承擔責任，不僅能(neng)*程度讓自己免受影響，還能(neng)借此排除(chu)異己。
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