作為一個職場新人(ren)，我要怎么樣(yang)才能(neng)快速得到認可(ke)呢？那些總(zong)能(neng)被表揚的(de)職場新人(ren)，其實都(dou)有兩個共同的(de)特(te)點。
1、醒(xing)目的具體表現是什么(me)呢？就(jiu)不要等到領導(dao)問就(jiu)多去(qu)思考問題，然后(hou)呢自己(ji)找到答(da)案，而不是讓領導(dao)給你(ni)答(da)案，找到答(da)案，但不確定是不是對怎么(me)辦呢？自己(ji)先去(qu)做驗證，去(qu)糾(jiu)偏，只(zhi)有自己(ji)真的搞(gao)不定了，再(zai)去(qu)請教(jiao)領導(dao)跟公司內外部的前輩(bei)呢多學多看多做。
2、而(er)手快(kuai)的(de)表現(xian)(xian)又(you)是(shi)(shi)什(shen)么呢(ni)(ni)(ni)？領(ling)導布置的(de)工(gong)作任務，總能高效(xiao)的(de)完成，很多職場(chang)新(xin)人呢(ni)(ni)(ni)都會(hui)陷(xian)入到(dao)一(yi)種完美(mei)主(zhu)義的(de)一(yi)個(ge)誤區。認為呢(ni)(ni)(ni)既然是(shi)(shi)報(bao)備領(ling)導的(de)東西，一(yi)定(ding)要盡善盡美(mei)。可(ke)是(shi)(shi)你(ni)(ni)會(hui)發現(xian)(xian)呢(ni)(ni)(ni)交付(fu)的(de)文(wen)稿到(dao)了領(ling)導這(zhe)兒呢(ni)(ni)(ni)在領(ling)導內他(ta)(ta)總是(shi)(shi)能找到(dao)一(yi)些(xie)毛病(bing)。所以呢(ni)(ni)(ni)你(ni)(ni)大可(ke)不(bu)必過于追求完美(mei)，而(er)拖(tuo)拖(tuo)拉拉不(bu)斷的(de)內耗，造成效(xiao)率(lv)的(de)低下(xia)，而(er)應該確認交付(fu)的(de)目標和標準立即行動，盡快(kuai)提交。即便呢(ni)(ni)(ni)你(ni)(ni)提交的(de)文(wen)檔不(bu)夠完美(mei)，可(ke)能還(huan)有(you)很多的(de)瑕疵。領(ling)導呢(ni)(ni)(ni)他(ta)(ta)是(shi)(shi)會(hui)愿意給(gei)你(ni)(ni)指出(chu)來(lai)的(de)，他(ta)(ta)會(hui)愿意給(gei)你(ni)(ni)提供反饋(kui)意見(jian)。而(er)這(zhe)個(ge)反饋(kui)意見(jian)呢(ni)(ni)(ni)，對(dui)你(ni)(ni)來(lai)說(shuo)恰恰是(shi)(shi)一(yi)個(ge)非(fei)常好的(de)學習(xi)的(de)機會(hui)。如果你(ni)(ni)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)醒悟(wu)，而(er)且手快(kuai)的(de)人，領(ling)導怎么會(hui)不(bu)喜歡你(ni)(ni)呢(ni)(ni)(ni)？
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