領導平時經常表(biao)揚你(ni)(ni),但評(ping)優名單出來(lai)沒(mei)你(ni)(ni)的(de)(de)份兒(er),你(ni)(ni)會怎(zen)么(me)(me)(me)辦?工作不(bu)要(yao)那么(me)(me)(me)拼,身體才(cai)是自己(ji)的(de)(de)。不(bu)要(yao)這么(me)(me)(me)消極,其實這種情況(kuang)下應(ying)該(gai)(gai)做(zuo)一件事,盡快找(zhao)領導溝(gou)(gou)通,可以說這是訴苦,也(ye)可以說是請(qing)教,不(bu)要(yao)覺得(de)不(bu)好意思,榮譽和(he)(he)機會本(ben)來(lai)就要(yao)靠(kao)主(zhu)動爭取。那么(me)(me)(me)問題來(lai)了(le),找(zhao)領導溝(gou)(gou)通講什(shen)么(me)(me)(me)?帶一下情形:領導我(wo)又奮斗了(le)一年(nian)(nian),成長(chang)了(le)一年(nian)(nian),有多少成績和(he)(he)亮(liang)點(dian),但連(lian)個優秀都沒(mei)評(ping)上,實在不(bu)知道接下來(lai)該(gai)(gai)怎(zen)么(me)(me)(me)辦,請(qing)領導給我(wo)指點(dian)指點(dian),我(wo)哪些(xie)地方還需要(yao)提升,核心思路是什(shen)么(me)(me)(me)?利用對方短暫(zan)而微(wei)弱的(de)(de)愧(kui)疚(jiu)心理,為自己(ji)爭取機會或者是資源(yuan)。
比如想調(diao)到某(mou)個崗位去(qu)鍛煉(lian),可以趁這(zhe)個時(shi)候提出(chu)來(lai),成(cheng)功率更(geng)高,哪怕沒有(you)達成(cheng),領(ling)(ling)導單獨溝通說的話,也會比公開說的更(geng)真實、更(geng)直接,像平時(shi)經常表揚(yang),他不一定是對你(ni)滿意,可能(neng)只(zhi)是沒有(you)不滿意,但又不夠好,這(zhe)個時(shi)候你(ni)可以主動向領(ling)(ling)導要(yao)評價,讓領(ling)(ling)導給你(ni)定目標,方向對了,努力才有(you)價值。
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