工作想(xiang)(xiang)要干好，領導(dao)的支持不可(ke)少，如果(guo)出(chu)現這四個(ge)(ge)信號，就說明你和領導(dao)之間(jian)的關系出(chu)現了問題，一定要想(xiang)(xiang)辦法解決，哪四個(ge)(ge)信號？
一(yi)、和你(ni)一(yi)起辦事的(de)時間少了。以前領導安排(pai)工(gong)作，經常帶(dai)著(zhu)你(ni)去辦事，手把手的(de)教你(ni)，天(tian)天(tian)相處(chu)，現在不帶(dai)你(ni)玩了，你(ni)想見他都難(nan)，更不用(yong)說匯(hui)報工(gong)作了。
二、有事情不(bu)再找你商量。領導喜歡和什么樣的人商量事情？要(yao)么是業務骨干，能提出專業的思考，要(yao)么是準(zhun)備大力培養的人，如果他有事不(bu)再咨詢你的想法，說明你的想法，對他已(yi)經沒(mei)有任何參(can)考價值了。
三、讓別人(ren)(ren)傳話(hua)給(gei)你提意見。領導要重用你，他(ta)會(hui)當(dang)眾給(gei)你維護好(hao)形象，私下指點你做的不(bu)好(hao)的地方，如果已(yi)(yi)經(jing)變成(cheng)找其他(ta)人(ren)(ren)轉告你，說明他(ta)對你的工作(zuo)態度和想法(fa)，已(yi)(yi)經(jing)沒有多余的精(jing)力(li)親自抓了，這是(shi)一(yi)個(ge)不(bu)好(hao)的跡象。
四(si)、把你(ni)的重要(yao)工(gong)作(zuo)分(fen)(fen)給(gei)別人(ren)。如果把你(ni)的工(gong)作(zuo)分(fen)(fen)給(gei)別人(ren)之后(hou)，讓你(ni)承擔更(geng)重要(yao)更(geng)核心的工(gong)作(zuo)，說明想提拔(ba)你(ni)，如果分(fen)(fen)了以后(hou)，讓你(ni)做(zuo)瑣(suo)碎的，說明你(ni)要(yao)被(bei)邊緣化了。
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