你有(you)沒有(you)羨慕有(you)些(xie)同學發展(zhan)的好，為(wei)啥(sha)年紀一樣人(ren)家(jia)成(cheng)長那(nei)么(me)快？或者郁悶為(wei)什么(me)現在的直屬領導都比自己小好幾歲，同樣努力工作到底差什么(me)？三點建(jian)議跟大家(jia)共勉。
1、別(bie)太守規矩。這其實跟我們從小到大的(de)(de)(de)教育理念(nian)是沖突的(de)(de)(de)，但(dan)這就是真(zhen)相(xiang)。螺絲釘和大多數一定不是發(fa)(fa)展(zhan)最好的(de)(de)(de)，佼佼者敢于(yu)打破規則，用創造力(li)帶來高(gao)績效的(de)(de)(de)人(ren)才有發(fa)(fa)展(zhan)。
2、別太懂禮(li)貌(mao)。這也跟我們的傳統教育有(you)沖突，但你要(yao)相信你和(he)你的領(ling)(ling)導都(dou)是(shi)打工(gong)人，只是(shi)分(fen)工(gong)不(bu)同而已(yi)，完(wan)不(bu)成KPI什么級別都(dou)得下崗，價值(zhi)體現大于(yu)禮(li)貌(mao)牽絆。有(you)業務(wu)匯(hui)報，敢(gan)于(yu)直(zhi)接敲領(ling)(ling)導的門，有(you)不(bu)同意見(jian)敢(gan)于(yu)直(zhi)接表(biao)達自己(ji)的想法。有(you)集體會議，敢(gan)于(yu)坐在前排跟領(ling)(ling)導眼神交流互動，你一定會獲得更多(duo)機會。
3、別太重(zhong)感情。職場是賺(zhuan)錢提(ti)升價值的地(di)方，被(bei)(bei)同事打小報告被(bei)(bei)領(ling)導(dao)批(pi)評被(bei)(bei)公開甩鍋都很正常，也通通不(bu)重(zhong)要。只要我們憑(ping)實力交(jiao)付(fu)結果獲得領(ling)導(dao)信任，就是最(zui)華(hua)麗的反擊(ji)。
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