怎(zen)么度過三十五(wu)歲的(de)危(wei)機，首(shou)先關(guan)鍵在于三十五(wu)歲危(wei)機怎(zen)么來的(de)？在互聯網上聽(ting)的(de)很(hen)多，但是從來沒有(you)分析過，為什么有(you)這么一個論斷，有(you)這么幾種維度。
第一個(ge)，在計劃經濟的(de)(de)年代，所有的(de)(de)單位(wei)都是體制內的(de)(de)，體制內有一條成文也不成文的(de)(de)規矩(ju)，就(jiu)你三(san)十(shi)(shi)(shi)五(wu)歲(sui)(sui)，如(ru)果(guo)還(huan)(huan)沒有被提(ti)(ti)拔(ba)到領導干(gan)部(bu)，很(hen)可能就(jiu)沒有機(ji)會(hui)了，之前(qian)包(bao)括(kuo)報考公務員，都要求三(san)十(shi)(shi)(shi)五(wu)歲(sui)(sui)以(yi)下，為(wei)什么(me)？因為(wei)那時候退(tui)休，女性(xing)五(wu)十(shi)(shi)(shi)歲(sui)(sui)或者五(wu)十(shi)(shi)(shi)五(wu)歲(sui)(sui)，男性(xing)六十(shi)(shi)(shi)歲(sui)(sui)，就(jiu)如(ru)果(guo)三(san)十(shi)(shi)(shi)五(wu)歲(sui)(sui)還(huan)(huan)沒有提(ti)(ti)拔(ba)，那么(me)等四(si)十(shi)(shi)(shi)歲(sui)(sui)，四(si)十(shi)(shi)(shi)五(wu)歲(sui)(sui)再去提(ti)(ti)拔(ba)，能干(gan)的(de)(de)年份就(jiu)非(fei)常少了，所以(yi)在那個(ge)年代，就(jiu)有一個(ge)所謂的(de)(de)三(san)十(shi)(shi)(shi)五(wu)危機(ji)，慢慢的(de)(de)這個(ge)詞(ci)就(jiu)擴展出來(lai)了。
第二個，從(cong)生理(li)角度。確實(shi)三十(shi)五(wu)歲(sui)是(shi)一個轉(zhuan)折點(dian)，孕婦(fu)三十(shi)五(wu)歲(sui)及以上就是(shi)高危孕婦(fu)了，三十(shi)五(wu)歲(sui)一個節點(dian)，精力、體(ti)力成一個斷崖(ya)式的(de)一個下跌。
第三個(ge)(ge)，從(cong)職場(chang)人力(li)資源(yuan)的(de)管理角度。尤其大(da)的(de)公司(si)，薪酬晉升是有一個(ge)(ge)職級圖(tu)譜的(de)，大(da)概會(hui)做十(shi)(shi)年(nian)左右，也(ye)就(jiu)是從(cong)二十(shi)(shi)二歲(sui)、二十(shi)(shi)三歲(sui)大(da)學本科畢業進(jin)(jin)入公司(si)，如果一直沒有做領(ling)導干(gan)部(bu)的(de)話，那么到(dao)了三十(shi)(shi)五歲(sui)，你(ni)這個(ge)(ge)員工(gong)(gong)的(de)職級圖(tu)譜就(jiu)到(dao)頭了，你(ni)的(de)工(gong)(gong)資已經高于很多新進(jin)(jin)的(de)領(ling)導干(gan)部(bu)了。
第四個，從(cong)知(zhi)識(shi)管理角度。大學本科二十三歲(sui)(sui)畢業了，那么(me)你(ni)職場當中，靠(kao)前十二年(nian)學習能(neng)夠撐多(duo)久？大概(gai)能(neng)撐五(wu)年(nian)，那么(me)靠(kao)前五(wu)年(nian)的知(zhi)識(shi)的一(yi)個工作積(ji)累能(neng)再(zai)撐多(duo)久？大概(gai)也是五(wu)年(nian)左(zuo)右。比如(ru)到三十三歲(sui)(sui)，三十四歲(sui)(sui)的時候，前面所有(you)的知(zhi)識(shi)就都被(bei)耗(hao)盡了，如(ru)果(guo)這(zhe)個時候你(ni)還不能(neng)做一(yi)個有(you)效的殊榮(rong)，你(ni)的剩(sheng)余價(jia)值已(yi)經幾乎被(bei)榨干，所以(yi)單位就不想再(zai)留你(ni)了。
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