職場35歲(sui)(sui)危(wei)機，怎么去破這個(ge)(ge)問題？首先要放寬心，未來不可避免的(de)，一定會面臨一個(ge)(ge)退(tui)休的(de)延長，所以三(san)十(shi)五歲(sui)(sui)危(wei)機，肯定會適(shi)當的(de)向后移，可能是四(si)十(shi)歲(sui)(sui)四(si)十(shi)五歲(sui)(sui)危(wei)機。其次具(ju)體的(de)路徑(jing)有三(san)個(ge)(ge)。
第(di)一(yi)個(ge)路徑，要能夠(gou)善于去利用跳(tiao)(tiao)槽。比如現在大公司(si)，可(ke)能遇(yu)到一(yi)個(ge)瓶頸，那么(me)(me)可(ke)以(yi)從大公司(si)往小(xiao)公司(si)跳(tiao)(tiao)，因(yin)為小(xiao)公司(si)的(de)人(ren)才(cai)儲備，相當于大公司(si)肯定是(shi)(shi)稀缺的(de)，在大公司(si)可(ke)能顯(xian)不出(chu)什么(me)(me)來(lai)，但(dan)是(shi)(shi)去了小(xiao)公司(si)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)個(ge)寶，你(ni)(ni)有了事業(ye)的(de)第(di)二春。
第(di)二個路(lu)徑，所(suo)謂的(de)跳出去(qu)。自己去(qu)創業，用積累的(de)人脈、資源、技術，去(qu)實現一個創業。
第三個路(lu)徑，大多數人打工(gong)人會去做的(de)(de)，也是(shi)(shi)(shi)很辛苦的(de)(de)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我們(men)沒(mei)有辦法(fa)，只能(neng)(neng)倒逼自己成為(wei)一(yi)個復合(he)型的(de)(de)人才，說白了就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)專、多精、全能(neng)(neng)。我不(bu)僅會做這(zhe)個編程，我還(huan)得懂HR，還(huan)懂財務，還(huan)得會溝通，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)保證(zheng)你的(de)(de)邊際(ji)效用(yong)*化，讓老板(ban)讓領導愿意用(yong)，這(zhe)個是(shi)(shi)(shi)常規的(de)(de)三條路(lu)徑。
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