找工作怎么避坑無良公司，分享幾個簡單粗暴，但是非常(chang)好用的(de)小方(fang)法。
第一(yi)(yi)(yi)個，如(ru)果想(xiang)知道這家(jia)公(gong)(gong)(gong)司加(jia)不(bu)加(jia)班，不(bu)要去(qu)(qu)問(wen)HR，他不(bu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)會告訴真實的(de)情(qing)況，可以(yi)把面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)間，約在(zai)這家(jia)公(gong)(gong)(gong)司下(xia)(xia)班之(zhi)(zhi)前(qian)的(de)一(yi)(yi)(yi)個小時(shi)，正常的(de)一(yi)(yi)(yi)輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)間會在(zai)四十分鐘到一(yi)(yi)(yi)個小時(shi)左右，正試(shi)(shi)結束之(zhi)(zhi)后，別著急走，可以(yi)不(bu)在(zai)公(gong)(gong)(gong)司內部待著，但是找一(yi)(yi)(yi)個公(gong)(gong)(gong)司附近(jin)觀察一(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)，在(zai)臨近(jin)下(xia)(xia)班的(de)時(shi)間，如(ru)果公(gong)(gong)(gong)司的(de)員工陸陸續續都(dou)出去(qu)(qu)取外(wai)賣(mai)了，代表這家(jia)公(gong)(gong)(gong)司加(jia)班一(yi)(yi)(yi)定(ding)挺嚴(yan)重，九(jiu)點(dian)之(zhi)(zhi)后下(xia)(xia)班。
第(di)二(er)個，如(ru)(ru)果想(xiang)判斷這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)人員穩定(ding)性(xing)，那在(zai)面(mian)(mian)試的(de)(de)時(shi)候，路過這(zhe)家(jia)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)位的(de)(de)時(shi)候觀察(cha)一(yi)下，如(ru)(ru)果一(yi)個員工(gong)(gong)(gong)想(xiang)踏踏實(shi)實(shi)，在(zai)這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)作，桌面(mian)(mian)上一(yi)定(ding)會擺有自己的(de)(de)一(yi)些小物(wu)件，比如(ru)(ru)小玩偶、小綠植，或者是(shi)椅背上會搭一(yi)件衣服，反之如(ru)(ru)果這(zhe)個工(gong)(gong)(gong)位非常(chang)的(de)(de)干凈整潔，基本上就是(shi)這(zhe)家(jia)員工(gong)(gong)(gong)要跑路的(de)(de)征(zheng)兆，所(suo)以(yi)如(ru)(ru)果這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)大部分的(de)(de)桌面(mian)(mian)都很干凈，整潔的(de)(de)話，有可能(neng)穩定(ding)性(xing)是(shi)不強的(de)(de)。
第三個(ge)，如果想判(pan)斷這(zhe)家(jia)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)五(wu)(wu)險一金的繳納情況，可以去結合(he)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)官網上(shang)(shang)寫(xie)的公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)員工數(shu)(shu)量，以及去某查上(shang)(shang)查詢一下這(zhe)家(jia)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的人員數(shu)(shu)量，如果這(zhe)兩個(ge)數(shu)(shu)據(ju)差(cha)距非常(chang)大，代表了(le)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)五(wu)(wu)險一金，基(ji)本上(shang)(shang)是不太給力的。
第四個(ge)，如果(guo)想判斷一(yi)下，這(zhe)家(jia)公司是(shi)不是(shi)存在(zai)勞動風險，也(ye)可以通過某查查看一(yi)下這(zhe)家(jia)公司涉及到(dao)的案(an)例，如果(guo)勞動關系類(lei)的案(an)例比較多的話(hua)，基(ji)本(ben)上是(shi)存在(zai)加(jia)班不給加(jia)班費、拖欠工資，甚(shen)至是(shi)違法裁員的情(qing)況。
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