一份(fen)簡歷(li)，到(dao)底能(neng)不(bu)能(neng)在(zai)找工(gong)作的時候，幫你爭取到(dao)高工(gong)資，關鍵就在(zai)于(yu)，工(gong)作經歷(li)這個模塊的描述上，從排版(ban)和內(nei)容兩(liang)個層面跟(gen)分享，從排版(ban)上核心在(zai)于(yu)關鍵詞的提煉。
第一個，崗位(wei)(wei)機會雖然不少，但是(shi)競(jing)爭也異常激(ji)烈，HR每天能(neng)夠收(shou)到(dao)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷份數非常多(duo)，我們(men)提煉出(chu)的(de)(de)關鍵詞就是(shi)為了快速(su)抓住HR的(de)(de)眼球(qiu)，讓他看到(dao)我們(men)工(gong)作(zuo)內容跟(gen)目標(biao)的(de)(de)崗位(wei)(wei)匹配(pei)性，這(zhe)樣他才會在我們(men)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷上停留更多(duo)的(de)(de)時(shi)間，也就是(shi)在幫我們(men)爭取面試機會。
第二個，工(gong)作(zuo)內容的描述(shu)，一定(ding)要(yao)去做(zuo)篩選。寫(xie)(xie)簡歷(li)不是(shi)要(yao)把自己(ji)過(guo)去干過(guo)什么全都寫(xie)(xie)上，而(er)(er)是(shi)要(yao)看自己(ji)過(guo)去的工(gong)作(zuo)內容里(li)(li)邊，哪一部分跟(gen)目(mu)標(biao)崗位(wei)(wei)是(shi)匹配的，這一部分內容一定(ding)要(yao)去放大(da)(da)。如果(guo)簡歷(li)里(li)(li)邊寫(xie)(xie)了很多跟(gen)目(mu)標(biao)崗位(wei)(wei)無關(guan)的工(gong)作(zuo)內容，就會讓公司擔心，之前(qian)的工(gong)作(zuo)大(da)(da)而(er)(er)雜，但是(shi)專注度和深入度是(shi)不夠的。
第三個，寫(xie)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容的(de)(de)(de)時候，一(yi)定要去(qu)寫(xie)明工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績(ji)(ji)，畢竟每(mei)一(yi)位投遞這(zhe)個崗位的(de)(de)(de)候選人，做(zuo)過的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容都差(cha)不多(duo)，如果(guo)希望從這(zhe)么激烈的(de)(de)(de)競(jing)爭環(huan)境中(zhong)脫(tuo)穎而(er)出，就要有一(yi)定的(de)(de)(de)特色(se)，可以去(qu)描述(shu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量的(de)(de)(de)大小，以及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績(ji)(ji)，包括工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績(ji)(ji)在團隊內(nei)部的(de)(de)(de)排名，甚(shen)至(zhi)可以跟(gen)自己做(zuo)對比(bi)，比(bi)如今年的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績(ji)(ji)，跟(gen)去(qu)年的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)績(ji)(ji)對比(bi)，提升了多(duo)少，這(zhe)些數據都是(shi)比(bi)較直(zhi)觀的(de)(de)(de)，能(neng)夠(gou)讓公司看到(dao)我們的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成(cheng)果(guo)，只(zhi)有用成(cheng)績(ji)(ji)去(qu)體(ti)現自己的(de)(de)(de)專業度，體(ti)現自己的(de)(de)(de)價值，才是(shi)更(geng)容易讓公司信(xin)服的(de)(de)(de)。
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