百(bai)分之八十(shi)的(de)候選人面試沒(mei)過，都不(bu)(bu)是(shi)因(yin)為經驗(yan)技能(neng)不(bu)(bu)匹配，而是(shi)不(bu)(bu)小心(xin)掉到(dao)面試官(guan)的(de)陷阱題里(li)了，這一(yi)類問(wen)題看似問(wen)的(de)漫不(bu)(bu)經心(xin)，但實際上殺傷力十(shi)足。
第一(yi)(yi)個(ge)(ge)，當面試官問(wen)到，你還有(you)(you)沒有(you)(you)什(shen)么(me)問(wen)題(ti)要問(wen)我的(de)(de)。這(zhe)個(ge)(ge)時候千萬不(bu)要跟他說，我沒什(shen)么(me)問(wen)題(ti)了。這(zhe)么(me)去(qu)回復的(de)(de)話，在面試官眼里就(jiu)認為你對崗位(wei)不(bu)感興趣(qu)，未來不(bu)一(yi)(yi)定能(neng)接offer，就(jiu)算來了穩(wen)定性(xing)也不(bu)夠強，所以(yi)借著這(zhe)個(ge)(ge)機會，真的(de)(de)去(qu)了解一(yi)(yi)下(xia)這(zhe)個(ge)(ge)崗位(wei)未來的(de)(de)業(ye)務規劃是什(shen)么(me)，包括(kuo)可以(yi)了解一(yi)(yi)下(xia)應聘崗位(wei)的(de)(de)部(bu)門(men)架構(gou)，以(yi)及直屬領導的(de)(de)業(ye)務背景是什(shen)么(me)樣的(de)(de)情(qing)況(kuang)，這(zhe)些都可以(yi)讓我們(men)去(qu)判斷公司到底適(shi)不(bu)適(shi)合我們(men)。
第二個(ge)(ge)，如(ru)果面(mian)(mian)試官問(wen)到，你的(de)(de)離職原因是(shi)(shi)什么？千萬不要抱怨前(qian)公(gong)司(si)、前(qian)領導，每一(yi)(yi)家(jia)(jia)(jia)公(gong)司(si)都有缺陷，沒有辦法給你提供一(yi)(yi)個(ge)(ge)完美的(de)(de)工作場(chang)合(he)，所以(yi)這個(ge)(ge)時(shi)候向上(shang)管理能(neng)力、跨部門協調(diao)能(neng)力，也(ye)是(shi)(shi)面(mian)(mian)試時(shi)候重(zhong)點考察的(de)(de)內容，這個(ge)(ge)時(shi)候最好的(de)(de)答案，就(jiu)是(shi)(shi)以(yi)自己的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)發展出發，比如(ru)上(shang)家(jia)(jia)(jia)公(gong)司(si)業(ye)(ye)(ye)務(wu)萎(wei)縮了，跟我個(ge)(ge)人職業(ye)(ye)(ye)規劃確實不是(shi)(shi)很匹配，我還是(shi)(shi)希(xi)望能(neng)加入(ru)一(yi)(yi)家(jia)(jia)(jia)高速發展的(de)(de)公(gong)司(si)，一(yi)(yi)方面(mian)(mian)，我的(de)(de)經驗技能(neng)能(neng)為(wei)企業(ye)(ye)(ye)創造價值，另一(yi)(yi)方面(mian)(mian)，我也(ye)可以(yi)在這樣(yang)的(de)(de)平臺上(shang)持續成長，這樣(yang)的(de)(de)話你的(de)(de)需求跟公(gong)司(si)需求是(shi)(shi)一(yi)(yi)致的(de)(de)，就(jiu)會讓公(gong)司(si)認為(wei)穩定(ding)性比較強。
第三個(ge)(ge)(ge)(ge)，一(yi)(yi)旦談到薪資，不要著急給(gei)對(dui)方(fang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)數(shu)或者一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)范(fan)圍(wei)，公(gong)司一(yi)(yi)定會在(zai)(zai)你的(de)基(ji)礎(chu)上再(zai)去往下壓，這個(ge)(ge)(ge)(ge)時候最好的(de)方(fang)式是反問面試官，我想了解一(yi)(yi)下咱們(men)(men)這個(ge)(ge)(ge)(ge)崗(gang)位的(de)薪酬結(jie)構是什(shen)么樣(yang)的(de)？了解了薪酬結(jie)構之后再(zai)去出(chu)價，這個(ge)(ge)(ge)(ge)過程中(zhong)不要只給(gei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)數(shu)字(zi)(zi)，而是要告訴對(dui)方(fang)，我最近也是在(zai)(zai)集中(zhong)找工(gong)作，現在(zai)(zai)的(de)公(gong)司給(gei)我的(de)薪酬大致是一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)什(shen)么樣(yang)的(de)范(fan)圍(wei)，但是我對(dui)咱們(men)(men)公(gong)司印象度最高，如(ru)果能給(gei)到我一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)什(shen)么樣(yang)的(de)數(shu)字(zi)(zi)，我會優先考慮來咱們(men)(men)公(gong)司。
入職這三(san)類問題，答好了offer是真的能拿到手軟。
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