十多年的(de)工(gong)作經驗，有(you)好幾家大廠背景，但(dan)(dan)每次面(mian)試總卡在(zai)老板(ban)這一輪，面(mian)完(wan)了(le)公司給的(de)反饋，就(jiu)是(shi)還要再考慮(lv)考慮(lv)，但(dan)(dan)考慮(lv)考慮(lv)就(jiu)沒結果了(le)。其(qi)實(shi)不同工(gong)作時(shi)間的(de)候選人，他(ta)需要在(zai)面(mian)試過程中表現的(de)東西(xi)是(shi)不一樣的(de)，比如：
一、三年以(yi)內，具(ju)備一定的專業技能，能夠把執行的工作做好就可以(yi)了(le)。
二、四(si)到五年，相對要(yao)總結一(yi)些(xie)自己的方法，能夠根據(ju)目(mu)標(biao)來做一(yi)些(xie)工作(zuo)內容(rong)的拆解，包括跨(kua)部(bu)門的團隊協作(zuo)，這個肯(ken)定是要(yao)去具備(bei)的。
三(san)、工作已經超過(guo)了六年(nian)(nian)，這(zhe)個(ge)時(shi)候公(gong)司更看重的是(shi)這(zhe)么多(duo)年(nian)(nian)的工作經驗(yan)，有沒有一定(ding)的行業(ye)積累(lei)，是(shi)不是(shi)能(neng)夠站在公(gong)司的業(ye)務的角(jiao)度去出發(fa)，包括有沒有相關(guan)的人脈(mo)資(zi)源。
工作(zuo)十多(duo)年了(le)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)方面一(yi)(yi)定(ding)是有的(de)(de)(de)(de)，但(dan)是在(zai)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)中(zhong)，更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)是在(zai)表達自己的(de)(de)(de)(de)執行工作(zuo)，比(bi)如我做(zuo)過什(shen)(shen)么什(shen)(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)內容，這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)在(zai)公(gong)(gong)司老(lao)板眼里邊，就會(hui)覺(jue)得這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)候選人(ren)平時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)思考深(shen)度(du)不(bu)太(tai)夠，包(bao)括(kuo)可能(neng)不(bu)關注好行業(ye)，不(bu)關注業(ye)務，那怎么扭(niu)轉這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)局面？面試(shi)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)真的(de)(de)(de)(de)不(bu)是面試(shi)官問(wen)我們來答，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)過程(cheng)其實是在(zai)王婆賣瓜自賣自夸(kua)，要(yao)(yao)根據面試(shi)官的(de)(de)(de)(de)很多(duo)問(wen)題(ti)，看到他(ta)背后真正想考察的(de)(de)(de)(de)點，舉例子比(bi)如公(gong)(gong)司問(wen)到離職原因(yin)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)千萬不(bu)要(yao)(yao)只答為(wei)啥(sha)離職，這(zhe)(zhe)里面還(huan)要(yao)(yao)融(rong)入對(dui)行業(ye)思考，對(dui)自己崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)深(shen)度(du)理解(jie)，包(bao)括(kuo)為(wei)什(shen)(shen)么來這(zhe)(zhe)家公(gong)(gong)司參加(jia)面試(shi)，跟公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)匹配(pei)度(du)在(zai)哪(na)。包(bao)括(kuo)公(gong)(gong)司會(hui)問(wen)到，你為(wei)什(shen)(shen)么要(yao)(yao)來應聘這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時(shi)(shi)候前(qian)期的(de)(de)(de)(de)準備非常重要(yao)(yao)，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)根據這(zhe)(zhe)家公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)業(ye)務情(qing)況(kuang)(kuang)，提前(qian)去做(zuo)一(yi)(yi)下判(pan)斷，專業(ye)技(ji)能(neng)包(bao)括(kuo)之(zhi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)資源人(ren)脈，能(neng)夠直接解(jie)決(jue)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)企業(ye)哪(na)方面的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)分為(wei)兩(liang)個(ge)(ge)點。
第一，問題的定(ding)位準(zhun)不準(zhun)確。
第二，解決(jue)方法是不是能夠落地執行。
如果能夠思(si)考(kao)到(dao)這(zhe)個深(shen)度，才會真(zhen)正讓老板認為可以(yi)作(zuo)(zuo)為我的(de)左(zuo)膀右(you)臂，可以(yi)去(qu)直接(jie)管理一(yi)個團隊了，所以(yi)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)過程中(zhong)，不(bu)能只是(shi)按部就班的(de)執行(xing)，其(qi)實這(zhe)件事(shi)也牽扯到(dao)長遠(yuan)的(de)職業(ye)規劃，在一(yi)家(jia)公司在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)過程中(zhong)，不(bu)要(yao)(yao)只是(shi)覺(jue)得(de)自己是(shi)打工(gong)(gong)人，你是(shi)怎(zen)么(me)看待自己工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)以(yi)及價(jia)值(zhi)，這(zhe)個過程是(shi)不(bu)斷需要(yao)(yao)去(qu)復盤和(he)總結的(de)，把這(zhe)點(dian)認清了，才能在市場上更(geng)值(zhi)錢，所以(yi)很多時候(hou)看似面(mian)試表現不(bu)錯，該答的(de)問題都答出來了，但為什么(me)最(zui)終沒有結果，是(shi)因為思(si)考(kao)深(shen)度跟(gen)公司的(de)要(yao)(yao)求(qiu)不(bu)一(yi)致(zhi)。
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