年(nian)后找工作這件事(shi)現在就可以開始(shi)了(le)，所(suo)有的公司基本(ben)上(shang)都已經復工了(le)，這個時候是投簡歷的好時機(ji)，但是這里面有一些小(xiao)技巧，一定要(yao)用(yong)起來(lai)。去年(nian)的很多(duo)公司的職位(wei)目前還沒(mei)有下(xia)架，就是平臺上(shang)的僵尸崗，公司現在已經沒(mei)有人閱讀這個簡歷了(le)，所(suo)以投了(le)作用(yong)不大。
第一步(bu)，在投簡歷(li)之前，仔細看一下(xia)這家公司HR，最近(jin)一次處理簡歷(li)的(de)時間是什么(me)時候，一個準確的(de)時間點，HR二十四小(xiao)時之內活躍的(de)可以(yi)投，其他的(de)就別看了。
第二步，很多小伙(huo)伴用的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘平臺是可以跟HR主動(dong)打招(zhao)呼的(de)(de)(de)(de)，但這(zhe)個時候不(bu)要用系統自帶的(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)術了，現在投簡歷的(de)(de)(de)(de)小伙(huo)伴非常的(de)(de)(de)(de)多，如果說的(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)是千篇一(yi)律的(de)(de)(de)(de)，就(jiu)沒有(you)什么(me)區分度(du)，那怎么(me)說？面試官(guan)你好，我有(you)多少(shao)年什么(me)行(xing)業什么(me)崗位的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗，我的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業技能核心優勢是什么(me)，特別希望獲得一(yi)次面試機會。
第三步，簡(jian)(jian)歷(li)投遞(di)的時(shi)(shi)間(jian)也非常關鍵(jian)，一定(ding)要在工(gong)作日(ri)的上午(wu)(wu)八點到(dao)(dao)十點，以及(ji)下午(wu)(wu)一點到(dao)(dao)兩點投，這(zhe)兩個時(shi)(shi)間(jian)段(duan)是大部分(fen)企業的上班時(shi)(shi)間(jian)，這(zhe)個時(shi)(shi)候(hou)投就能(neng)保證簡(jian)(jian)歷(li)的排(pai)名(ming)比(bi)(bi)較靠上，HR就能(neng)先(xian)看到(dao)(dao)簡(jian)(jian)歷(li)，有的時(shi)(shi)候(hou)比(bi)(bi)較幸(xing)運哈，有可能(neng)上午(wu)(wu)看到(dao)(dao)簡(jian)(jian)歷(li)，下午(wu)(wu)他就約(yue)咱們(men)面試了。
第四(si)步，簡歷(li)投遞量也很關(guan)鍵(jian)，找(zhao)工作(zuo)這個階段就是(shi)要廣撒網，軟(ruan)件每天投遞的數(shu)量不能(neng)低于十(shi)份。
如果用(yong)剛才的方法(fa)去(qu)(qu)進(jin)行了簡(jian)歷(li)投遞，但還是(shi)發(fa)現沒有(you)辦法(fa)，在一周(zhou)之內獲得三次以上的面試機會，這(zhe)個(ge)(ge)時候重(zhong)點(dian)一定是(shi)在簡(jian)歷(li)優化上了，要(yao)(yao)去(qu)(qu)看(kan)簡(jian)歷(li)的技能要(yao)(yao)求，是(shi)不(bu)是(shi)符合崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)求，包括(kuo)簡(jian)歷(li)有(you)沒有(you)去(qu)(qu)說明自(zi)己的成(cheng)績和(he)優勢亮點(dian)，找工作這(zhe)件事一定要(yao)(yao)打(da)組合拳，每個(ge)(ge)細節都照(zhao)顧(gu)到位(wei)了，成(cheng)功的概率就更大。
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