我的(de)(de)(de)HR招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)人在試用的(de)(de)(de)時候(hou)，要么(me)不專(zhuan)業，要么(me)業務差，反正就(jiu)是(shi)不夠勝任(ren)。這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)原(yuan)(yuan)因一(yi)(yi)定是(shi)HR的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)因，部門(men)負責人也有原(yuan)(yuan)因，那(nei)還(huan)是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)兩個(ge)(ge)部門(men)對這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職位(wei)(wei)任(ren)職要求認(ren)識不清楚。我們的(de)(de)(de)HR如(ru)果說招(zhao)(zhao)聘(pin)進(jin)來過(guo)后，應該有這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)評估(gu)標準(zhun)哈。就(jiu)是(shi)如(ru)果說在前三天就(jiu)離職率非常(chang)高，那(nei)一(yi)(yi)定是(shi)HR在招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)時候(hou)沒有跟這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)求職者對這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)對公司的(de)(de)(de)大(da)概認(ren)知達成一(yi)(yi)個(ge)(ge)共(gong)識。那(nei)如(ru)果已經(jing)的(de)(de)(de)順(shun)利(li)的(de)(de)(de)通過(guo)了試用期順(shun)利(li)的(de)(de)(de)進(jin)入試用期了，那(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時候(hou)就(jiu)一(yi)(yi)定是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)員工(gong)的(de)(de)(de)勝任(ren)能力的(de)(de)(de)剖析問(wen)題(ti)。
就是(shi)相當于這個員工(gong)(gong)，他(ta)(ta)想要我(wo)們這個offer，但是(shi)他(ta)(ta)是(shi)不(bu)適(shi)合的(de)(de)，他(ta)(ta)完成不(bu)了他(ta)(ta)的(de)(de)本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作。其實這一部分(fen)的(de)(de)原因(yin)一定(ding)(ding)是(shi)HR的(de)(de)原因(yin)，那(nei)還(huan)有一部分(fen)原因(yin)是(shi)因(yin)為(wei)什(shen)么(me)新員工(gong)(gong)培訓沒有做好不(bu)足以(yi)去輔助他(ta)(ta)，協(xie)助他(ta)(ta)，讓(rang)他(ta)(ta)更好的(de)(de)去完成他(ta)(ta)應(ying)該完成的(de)(de)本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作。所以(yi)我(wo)們需要評估一下是(shi)哪部分(fen)的(de)(de)原因(yin)是(shi)招聘就出問(wen)題了，可是(shi)新員工(gong)(gong)培訓不(bu)足以(yi)去成熟的(de)(de)去支(zhi)撐(cheng)這個員工(gong)(gong)變得優秀(xiu)，那(nei)如果(guo)本(ben)職(zhi)問(wen)題也沒有解決，那(nei)一定(ding)(ding)是(shi)HR的(de)(de)問(wen)題。
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