職場人三十(shi)歲之前，最重要的(de)不(bu)是進什么樣的(de)公司，而是要跟對(dui)一(yi)(yi)個好(hao)(hao)領(ling)(ling)導，一(yi)(yi)個真正厲害(hai)的(de)領(ling)(ling)導，起碼讓你(ni)(ni)少走四(si)五(wu)年彎路，他能帶給你(ni)(ni)的(de)價值(zhi)，*會比你(ni)(ni)想象中的(de)還要大，那(nei)怎樣才能選對(dui)一(yi)(yi)個好(hao)(hao)領(ling)(ling)導？
第一(yi)，先判(pan)斷這個(ge)領導有(you)沒有(you)過(guo)人之處(chu)。這個(ge)過(guo)人之處(chu)就(jiu)是指他(ta)某一(yi)方面(mian)能力，是不是比(bi)大多數人都要強，他(ta)過(guo)平均值以上。
第二，再(zai)想想他的(de)過(guo)人之處，你愿(yuan)(yuan)不愿(yuan)(yuan)意學(xue)(xue)。比(bi)如你的(de)領導就是銷售能(neng)力特別(bie)強，他的(de)過(guo)人之處就是特別(bie)善于處理(li)人際關系，能(neng)和客戶打成一(yi)片，包括在酒桌上(shang)喝(he)酒，還能(neng)讓客戶開心，但是這個你不一(yi)定(ding)愿(yuan)(yuan)意學(xue)(xue)，所以首(shou)先要做一(yi)個判斷，愿(yuan)(yuan)不愿(yuan)(yuan)意學(xue)(xue)他的(de)過(guo)人之處。
第三(san)，能(neng)不能(neng)學會(hui)。還(huan)是(shi)人(ren)際關系，有(you)的人(ren)就是(shi)天生(sheng)外向，就是(shi)天生(sheng)能(neng)喝酒，但是(shi)這個你學不來(lai)，就算你想學，你也要(yao)判斷你能(neng)不能(neng)學會(hui)。
第四(si)，多(duo)(duo)久(jiu)能(neng)學(xue)會。比如你(ni)(ni)(ni)的(de)領(ling)導是技(ji)術出身，但(dan)他(ta)(ta)做財(cai)務也很厲害，他(ta)(ta)什(shen)么都(dou)明白，財(cai)稅方面是個(ge)專家，但(dan)這就(jiu)是他(ta)(ta)的(de)過人之(zhi)處，你(ni)(ni)(ni)也愿意學(xue)，你(ni)(ni)(ni)也能(neng)學(xue)會，那你(ni)(ni)(ni)就(jiu)要考慮你(ni)(ni)(ni)多(duo)(duo)久(jiu)能(neng)學(xue)會，因為時(shi)間關系到(dao)你(ni)(ni)(ni)的(de)職業發(fa)展(zhan)周期。
只有掌握(wo)這四點，才能(neng)夠真正的找到(dao)一(yi)個(ge)(ge)對的領導(dao)，最后職場人如(ru)果(guo)能(neng)遇到(dao)一(yi)個(ge)(ge)好師(shi)傅(fu)，一(yi)定要抱(bao)緊大(da)腿了，因為他的一(yi)句(ju)話就是能(neng)夠讓你少走很多(duo)彎路。
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