知道領(ling)導是如何收(shou)拾(shi)自己不喜(xi)歡的下(xia)屬嗎？通常(chang)比較厲害(hai)的領(ling)導，都(dou)會使用(yong)以下(xia)五個陰謀，讓你欲哭無淚，要特別小(xiao)心。
第(di)一個，你(ni)所(suo)有的(de)工作(zuo)成果都不向高層匯報，高層問起(qi)來，那都是(shi)你(ni)領導做的(de)，最多松口是(shi)你(ni)在(zai)他的(de)指導下進行(xing)的(de)，破壞你(ni)升職加薪的(de)可能。
第二個(ge)，故意安(an)排你(ni)去(qu)對接辦(ban)事最(zui)墨跡最(zui)麻煩的(de)部(bu)門(men)，然后(hou)你(ni)對接不出(chu)一個(ge)禮(li)拜，要不就是跟那邊(bian)吵起來(lai)了，要不就是那邊(bian)投(tou)訴你(ni)，然后(hou)讓壞話(hua)傳到(dao)高層的(de)耳朵里。
第三(san)個，領導故(gu)意(yi)制(zhi)造各種信息不(bu)對(dui)等，讓你做(zuo)事沒(mei)方向，KPI完(wan)不(bu)成，找(zhao)領導理論，他就跟你耗著，等你身心俱疲，最后肯定(ding)得(de)崩盤。
第(di)四(si)個，部門有人(ren)離(li)職，按理說得招新人(ren)補位(wei)，但領導不著急招人(ren)，而是借著有人(ren)離(li)職的由頭，把工作(zuo)重新分(fen)配，然后你(ni)就會發現手里的肥差，全(quan)被安排給(gei)他的親戚，塞(sai)過來的新差事都是垃(la)圾(ji)的工作(zuo)。
第五個(ge)，故(gu)意制造矛盾。領導跟(gen)你(ni)說誰(shui)誰(shui)說了了你(ni)的壞話，然后你(ni)就上(shang)鉤(gou)，跟(gen)某人(ren)互懟，不管懟出來是誰(shui)輸誰(shui)贏(ying)，你(ni)們當中(zhong)必然會有一(yi)個(ge)滾蛋，事(shi)實上(shang)，你(ni)和(he)某人(ren)都是領導眼中(zhong)釘，領導故(gu)意編(bian)個(ge)故(gu)事(shi)引戰，能除掉一(yi)個(ge)就是一(yi)個(ge)。
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