招(zhao)聘(pin)(pin)的本(ben)質(zhi)就(jiu)是營銷，營銷的關鍵在于包裝，一個好的招(zhao)聘(pin)(pin)宣(xuan)傳(chuan)，可以吸(xi)引(yin)更多(duo)的優(you)質(zhi)求職者投遞簡歷，那如何(he)才能寫好招(zhao)聘(pin)(pin)宣(xuan)傳(chuan)？需(xu)要從(cong)兩個方面來看(kan)，首先(xian)是企(qi)業簡介(jie)，其包含的主要內容分為(wei)了(le)五個方面。
一、企業的業務、發展(zhan)歷程以及發展(zhan)現(xian)狀(zhuang)。
二、企業文(wen)化，也就是企業的使命、愿(yuan)景、價(jia)值觀和企業精(jing)神(shen)。
三、企業的發展(zhan)前景。
四、企(qi)業的工作條件(jian)。
五、企(qi)業的團隊介紹。
另外在撰(zhuan)寫的過程當中(zhong)，還需要注意四個原則(ze)。
一(yi)、全面具體。就是寫(xie)的企業簡介盡量(liang)包含以(yi)上五個部(bu)(bu)分(fen)的全部(bu)(bu)內(nei)容。
二、真實(shi)可信。怎么做到真實(shi)可信？
1、不要(yao)過于的(de)浮夸(kua)。
2、要用數據去支撐你(ni)(ni)的(de)論(lun)點。比如(ru)你(ni)(ni)說你(ni)(ni)們(men)(men)公(gong)司(si)的(de)發展速(su)度快(kuai)，企業務量的(de)增速(su)是(shi)多(duo)(duo)少？你(ni)(ni)說你(ni)(ni)們(men)(men)公(gong)司(si)規模大，那(nei)(nei)人數是(shi)多(duo)(duo)少呢？分支機(ji)構又有(you)多(duo)(duo)少？你(ni)(ni)說你(ni)(ni)們(men)(men)企業的(de)科(ke)研實力強，那(nei)(nei)你(ni)(ni)們(men)(men)研發人員的(de)占(zhan)比如(ru)何？這(zhe)些數據就可以讓你(ni)(ni)的(de)宣傳更加可信。
三(san)、亮點(dian)突(tu)(tu)出。就是要(yao)在簡(jian)介里邊突(tu)(tu)出公司最能(neng)吸引求(qiu)職者的(de)點(dian)，是發展(zhan)空間大、個人成長性(xing)好、行(xing)資待遇(yu)高，亦或者是公司所處的(de)行(xing)業潛力(li)大。而這(zhe)些就是吸引人才的(de)優勢，一定要(yao)強(qiang)調(diao)(diao)強(qiang)調(diao)(diao)再強(qiang)調(diao)(diao)。
四、渲染力強。
以(yi)后寫(xie)(xie)企(qi)業(ye)(ye)簡(jian)(jian)介，就(jiu)可(ke)以(yi)按照以(yi)上四(si)(si)個(ge)原則(ze)逐一(yi)(yi)進(jin)行(xing)審查，如果還是(shi)不會寫(xie)(xie)，一(yi)(yi)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)簡(jian)(jian)介的(de)萬能公式：企(qi)業(ye)(ye)簡(jian)(jian)介等于企(qi)業(ye)(ye)成(cheng)立時間+所(suo)經營的(de)業(ye)(ye)務(wu)+在何(he)種企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)引(yin)(yin)領(ling)下達成(cheng)了(le)(le)什么樣(yang)的(de)發(fa)展成(cheng)果+未來的(de)發(fa)展思路也(ye)就(jiu)是(shi)發(fa)展情景。另外一(yi)(yi)個(ge)很重(zhong)要的(de)招聘宣傳資料是(shi)崗位簡(jian)(jian)介，這也(ye)是(shi)很多HR特別喜(xi)歡偷懶的(de)地方，以(yi)為(wei)隨便寫(xie)(xie)一(yi)(yi)寫(xie)(xie)，甚至(zhi)是(shi)復(fu)制粘貼其他公司的(de)稍(shao)作(zuo)修改就(jiu)可(ke)以(yi)了(le)(le)，但這樣(yang)的(de)崗位簡(jian)(jian)介是(shi)很難(nan)吸引(yin)(yin)求職者目光的(de)，一(yi)(yi)個(ge)完善的(de)崗位簡(jian)(jian)介，至(zhi)少(shao)要包含以(yi)下四(si)(si)個(ge)方面(mian)的(de)內容(rong)。
一、崗(gang)位基本信(xin)息。比(bi)如崗(gang)位的名稱(cheng)、招聘人數等(deng)等(deng)。
二、崗位(wei)職責(ze)。也就是(shi)該崗位(wei)需要承擔(dan)的(de)責(ze)任(ren)是(shi)什么(me)。
三、崗位(wei)的任職資格。又可以分為知識(shi)、技能、心(xin)理、身體、經驗五(wu)個方面。
四(si)、崗位(wei)的(de)人力資源政策。比如薪酬、福(fu)利、培訓機(ji)會、晉升(sheng)通(tong)道、工作(zuo)時間等等。同時，和企業簡介一(yi)樣，崗位(wei)簡介也(ye)需(xu)要遵守全(quan)面具體、真實可信、亮點突出、渲染力強四(si)大原則。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124420.html
