告訴兩個職場真相，
第一(yi)，90%的員工離職都(dou)跟直屬上(shang)司有(you)關(guan)。
第二，70%的優(you)秀員(yuan)工(gong)都是(shi)被平庸的上司折磨走(zou)的。
工(gong)作三年(nian)，換(huan)過幾家公司，也認清了一些現實，我們會(hui)因為薪酬(chou)待遇、工(gong)作內容、行業地位等(deng)原因，選擇加入一家公司，但最終決定(ding)在公司待多(duo)久和(he)效率有多(duo)高的(de)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)直屬領導，當一個團隊的(de)員工(gong)頻頻選擇離職(zhi)的(de)時候(hou)，問(wen)題很(hen)大的(de)原因會(hui)出在團隊的(de)管理(li)者身上。
一、情緒(xu)化(hua)嚴重和工(gong)作不(bu)(bu)認同。工(gong)作中身體(ti)上(shang)的苦(ku)與累(lei)都抵不(bu)(bu)過心累(lei)，有些(xie)領導(dao)就是喜(xi)歡批評下屬，動不(bu)(bu)動喜(xi)歡發脾(pi)氣，無論(lun)你(ni)付出多少(shao)努力，他總喜(xi)歡雞蛋里挑骨頭(tou)，把(ba)一些(xie)無關緊要的小(xiao)毛病放大。
二(er)、官大(da)一級打壓人。有能力的下(xia)屬(shu)完全沒有空間施展(zhan)自己的才(cai)華，領(ling)導總喜歡(huan)拿職權來打壓下(xia)屬(shu)，并且喜歡(huan)把員工(gong)(gong)當工(gong)(gong)具(ju)人，下(xia)班時(shi)(shi)間吃個(ge)飯都(dou)不得(de)安寧(ning)，生怕被(bei)叫(jiao)回去臨時(shi)(shi)加班，只看(kan)結(jie)果，根本就不在意員工(gong)(gong)的感(gan)受。
三(san)、與下屬爭利益。這是(shi)最難以忍(ren)受的，上班不(bu)就是(shi)為了賺錢嘛，有(you)些領導為了個人(ren)的利益，不(bu)惜與下屬爭客戶，不(bu)考慮下屬中(zhong)間做了什么努(nu)力(li)，一句(ju)話就能把原本屬于下屬員工的提成，裝(zhuang)進自己的口袋里。
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