很多企業老板都喜歡給員工分類，有責任心的沒責任心的腳踏實地的偷奸耍滑的等等。但是這個世界不是非黑即白，員工也不是非好即壞。有些時候你覺得他不好，那是因為你沒站在他的角度上去看問題，公司賺錢的時候，他每月掙五千塊，公司賠錢的時候，他還是掙五千塊，就算公司倒閉了，他無非再換一家公司。
那(nei)他為(wei)什么要好(hao)(hao)好(hao)(hao)干(gan)呢？干(gan)的再好(hao)(hao)不也是掙五(wu)千塊嗎？作為(wei)老板，你(ni)(ni)覺得這樣(yang)的員(yuan)工沒有(you)責任心偷(tou)懶，想讓他工作更主動一(yi)點。那(nei)是因為(wei)公司是你(ni)(ni)的創造的每一(yi)份利(li)潤浪(lang)費的每一(yi)分成本都跟(gen)你(ni)(ni)有(you)關。你(ni)(ni)只是站(zhan)在(zai)(zai)自己的立場上(shang)看問題，沒有(you)站(zhan)在(zai)(zai)員(yuan)工的立場上(shang)考(kao)慮。
這(zhe)就(jiu)(jiu)是傳統(tong)固(gu)定(ding)(ding)(ding)薪酬的(de)(de)關系(xi)，企(qi)(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)是雇傭(yong)和被雇傭(yong)的(de)(de)關系(xi)。所以傳統(tong)的(de)(de)分(fen)配機制一(yi)定(ding)(ding)(ding)要改(gai)企(qi)(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)要形(xing)成合作的(de)(de)關系(xi)，把(ba)企(qi)(qi)業(ye)站在自(zi)己的(de)(de)員(yuan)工(gong)也在在乎的(de)(de)把(ba)企(qi)(qi)業(ye)追(zhui)求(qiu)的(de)(de)變成員(yuan)工(gong)也追(zhui)求(qiu)的(de)(de)，大(da)家形(xing)成利益共同體(ti)，怎么樣才能做到(dao)呢(ni)？用(yong)積分(fen)制管(guan)理(li)，把(ba)員(yuan)工(gong)創造的(de)(de)價(jia)值(zhi)和他的(de)(de)收入掛鉤(gou)進行利益綁定(ding)(ding)(ding)，干的(de)(de)越(yue)多(duo)(duo)收入也就(jiu)(jiu)越(yue)多(duo)(duo)。員(yuan)工(gong)可以通過app隨(sui)時(shi)查詢(xun)自(zi)己的(de)(de)積分(fen)和產(chan)值(zhi)明細(xi)，今天工(gong)作一(yi)天賺了多(duo)(duo)少清(qing)晰明了，這(zhe)樣才會干勁十(shi)足。
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