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管理者的哪些行為會不(bu)知不(bu)覺的喪失(shi)權利，一般(ban)會有這(zhe)三種情況。

第一，權(quan)利(li)下放(fang)。不知道什么可(ke)以授(shou)權(quan)，什么不可(ke)以授(shou)權(quan)，把自己的關鍵的權(quan)利(li)下放(fang)，比如處罰的權(quan)利(li)，人事的權(quan)利(li)，財(cai)務的權(quan)利(li)的，把不該下放(fang)的權(quan)利(li)下放(fang)了(le)，就(jiu)會失(shi)去權(quan)利(li)。

第二，權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)共享(xiang)。很多人(ren)覺得(de)我不下(xia)放權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)，那我們一起管理不就得(de)了，于(yu)是就把很多權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)和人(ren)分享(xiang)，其(qi)實這個也是潛在權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)喪失，兩(liang)個人(ren)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)共享(xiang)，下(xia)面(mian)的人(ren)就無法執行(xing)上邊的意思，不知(zhi)道(dao)聽誰(shui)的來執行(xing)。

第三，權(quan)利(li)失(shi)衡。很(hen)多時候越(yue)權(quan)是(shi)職場常見的情(qing)況(kuang)，看似小小的越(yue)權(quan)，但如果沒有人(ren)管(guan)，越(yue)權(quan)就(jiu)會逐步擴大(da)，下屬的權(quan)利(li)擴大(da)了，自己的權(quan)利(li)就(jiu)逐步的縮(suo)小了，所以權(quan)利(li)不(bu)是(shi)擁有了就(jiu)會保有，如果不(bu)好好把(ba)握，權(quan)利(li)就(jiu)會喪失(shi)。