職(zhi)場中決定你(ni)快速(su)升職(zhi)的(de)(de)不(bu)是(shi)你(ni)的(de)(de)上(shang)(shang)(shang)司(si)，而是(shi)你(ni)上(shang)(shang)(shang)司(si)的(de)(de)上(shang)(shang)(shang)司(si)，無論是(shi)在(zai)體制(zhi)內還是(shi)企業(ye)公司(si)，你(ni)的(de)(de)頂(ding)頭上(shang)(shang)(shang)司(si)都不(bu)能把你(ni)直(zhi)接提拔到和他一(yi)樣的(de)(de)級(ji)別(bie)，哪(na)怕(pa)你(ni)與之走(zou)的(de)(de)再近(jin)，關(guan)系(xi)再親，充(chong)其量在(zai)提拔你(ni)這(zhe)件事上(shang)(shang)(shang)，可以給予你(ni)工(gong)作上(shang)(shang)(shang)的(de)(de)傾(qing)斜，與個別(bie)引導，或在(zai)匯報(bao)業(ye)績及重要(yao)問題上(shang)(shang)(shang)給予一(yi)些事宜的(de)(de)關(guan)照，但在(zai)工(gong)作提拔上(shang)(shang)(shang)一(yi)般沒有(you)這(zhe)個權(quan)限。你(ni)的(de)(de)上(shang)(shang)(shang)司(si)擁有(you)的(de)(de)是(shi)建議權(quan)，而你(ni)上(shang)(shang)(shang)司(si)的(de)(de)上(shang)(shang)(shang)司(si)的(de)(de)擁有(you)的(de)(de)是(shi)決策(ce)權(quan)。
古今中外，包括體(ti)制(zhi)內，一(yi)(yi)般都是高于(yu)你兩個級(ji)(ji)別(bie)以上(shang)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導，才能決定你的(de)(de)(de)(de)升職(zhi)，但(dan)是就(jiu)人性角度(du)而言，不管是體(ti)制(zhi)內規則上(shang)，還是任(ren)何(he)企業管理相關的(de)(de)(de)(de)制(zhi)度(du)上(shang)，若沒有和(he)大(da)領(ling)導相關的(de)(de)(de)(de)私交，越級(ji)(ji)溝通往(wang)(wang)往(wang)(wang)是大(da)忌，自己給(gei)自己造茬，也(ye)相當于(yu)間接造反，就(jiu)連接待政府相關上(shang)訪(fang)問(wen)題，也(ye)得嚴格遵循一(yi)(yi)個級(ji)(ji)別(bie)一(yi)(yi)個級(ji)(ji)別(bie)的(de)(de)(de)(de)處(chu)理。一(yi)(yi)般，上(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)上(shang)司(si)(si)也(ye)會反感一(yi)(yi)個級(ji)(ji)別(bie)太(tai)低的(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)，有事沒事找他，不僅打擾其正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作，而且(qie)影(ying)響也(ye)不好(hao)，并且(qie)整個社會基本(ben)都是金(jin)字塔結構的(de)(de)(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123740.html
