在體制(zhi)內生(sheng)存，千(qian)萬不能(neng)拼命(ming)干，要學會適當保留實(shi)力，為(wei)什(shen)么？要知道，在單位領導最(zui)喜歡一個(ge)人(ren)頂三個(ge)人(ren)用的(de)人(ren)，不用給太多吃的(de)，就能(neng)死命(ming)的(de)拉磨，可是作為(wei)下(xia)屬，我們不能(neng)成為(wei)這樣的(de)人(ren)，因為(wei)以下(xia)三個(ge)原因。
第一(yi)，干(gan)的(de)多(duo)(duo)(duo)(duo)，意味著(zhu)你(ni)(ni)(ni)能(neng)力強且好說話(hua)。別人不愿意干(gan)的(de)難度大的(de)活(huo)，領(ling)(ling)導都(dou)會(hui)優先安排給(gei)你(ni)(ni)(ni)做，別人下班你(ni)(ni)(ni)加班，別人聊天你(ni)(ni)(ni)忙碌，時(shi)間久了(le)你(ni)(ni)(ni)心里不平(ping)衡，反應過來，想拒絕的(de)時(shi)候(hou)，領(ling)(ling)導又會(hui)安撫你(ni)(ni)(ni)承諾，有(you)(you)機會(hui)就提拔你(ni)(ni)(ni)，可左(zuo)等(deng)(deng)右等(deng)(deng)你(ni)(ni)(ni)還是(shi)啥好處都(dou)沒有(you)(you)，反而提拔了(le)別人，你(ni)(ni)(ni)欲哭無淚，能(neng)者多(duo)(duo)(duo)(duo)勞(lao)，多(duo)(duo)(duo)(duo)勞(lao)多(duo)(duo)(duo)(duo)得，在體制內就是(shi)一(yi)個美麗的(de)謊言，干(gan)得多(duo)(duo)(duo)(duo)并不一(yi)定會(hui)漲工資，年底考核評優，提拔晉(jin)升也(ye)未(wei)必(bi)有(you)(you)你(ni)(ni)(ni)，多(duo)(duo)(duo)(duo)勞(lao)的(de)后果，除了(le)增加黑眼圈，還會(hui)增加失落感，看(kan)著(zhu)別人運動健身(shen)，也(ye)會(hui)懷疑自己考了(le)個假(jia)公務員。
第二，干(gan)得多(duo)(duo)就(jiu)會錯的(de)多(duo)(duo)。人非圣(sheng)賢，孰能(neng)無過(guo)，即使是(shi)做最熟悉的(de)工作，也有(you)可(ke)能(neng)出(chu)錯，如(ru)果是(shi)小錯，只(zhi)有(you)自(zi)己知道，如(ru)果是(shi)大(da)錯，人盡皆知，如(ru)果是(shi)幫別人干(gan)活(huo)出(chu)了(le)錯，你(ni)無意中就(jiu)成(cheng)了(le)背鍋(guo)俠、替罪羊，啞巴吃黃連，干(gan)的(de)越(yue)(yue)多(duo)(duo)，出(chu)錯的(de)概率越(yue)(yue)大(da)，慢慢的(de)領(ling)導和同事(shi)會認為你(ni)能(neng)力不行(xing)，體制內的(de)流動性(xing)很小，一旦(dan)對你(ni)形(xing)成(cheng)固定的(de)印象，你(ni)很難扭轉(zhuan)乾坤，當單位(wei)向上級(ji)推(tui)薦優秀人才(cai)或者(zhe)提拔晉升的(de)時候(hou)，一定不會選一個總出(chu)錯的(de)人。
第(di)三，無形(xing)之(zhi)(zhi)中，提高(gao)了(le)(le)領導的預期(qi)。特別是(shi)當你(ni)是(shi)新人(ren)入職的時候，每個單位都(dou)會(hui)有(you)(you)這(zhe)樣一(yi)(yi)個現(xian)象(xiang)，到的最早的一(yi)(yi)定是(shi)新人(ren)，秉著有(you)(you)眼色，有(you)(you)個好印象(xiang)的原則，拖地(di)打(da)水，整(zheng)理(li)資(zi)料，樣樣都(dou)搶著干，半年過去，當你(ni)工(gong)作(zuo)開(kai)始(shi)忙了(le)(le)，以(yi)前打(da)掃(sao)之(zhi)(zhi)類(lei)的瑣(suo)碎(sui)我不想干了(le)(le)，大(da)家就會(hui)覺(jue)得你(ni)工(gong)作(zuo)不用心(xin)，態度(du)有(you)(you)問題。人(ren)就是(shi)這(zhe)樣，一(yi)(yi)開(kai)始(shi)把對方的預期(qi)調的太高(gao)，一(yi)(yi)旦達不到要(yao)求，立(li)馬就會(hui)失(shi)望和不爽。
所以在(zai)體(ti)制內干工作，一定(ding)要抓(zhua)對方向，千萬不要把你(ni)努力的方向放在(zai)勤(qin)快上(shang)，而(er)要放在(zai)：
第一，提升自己的專(zhuan)業(ye)。要打(da)磨(mo)一項專(zhuan)業(ye)技能，在這個部門(men)里面，你(ni)是做的最好(hao)的。
第二，提升自己為(wei)人(ren)處事的能(neng)力。在體制內會做事，不如會做人(ren)，為(wei)人(ren)處事的能(neng)力很重要。
第三，想方設法去把握核心(xin)的人脈。只(zhi)要能抓住那(nei)么一兩個關(guan)鍵的人脈在手(shou)里(li)，貴(gui)人愿意提攜你，你就有很大可能出(chu)人頭地。
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