員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)為什么(me)不服管(guan)(guan)？是(shi)因為你不是(shi)教練型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)領導(dao)，對(dui)于管(guan)(guan)理(li)(li)者，面(mian)對(dui)不服管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)是(shi)一(yi)件最頭疼的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)，他們經常(chang)會(hui)跟你對(dui)著干，在團隊(dui)(dui)當中傳播負(fu)面(mian)情緒(xu)，降低整個團隊(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)士氣(qi)，團隊(dui)(dui)合作時，總是(shi)不配合，逃(tao)避責任(ren)等等。那么(me)怎么(me)管(guan)(guan)理(li)(li)好(hao)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，首先一(yi)定(ding)要明白管(guan)(guan)理(li)(li)團隊(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個基本邏輯，管(guan)(guan)理(li)(li)管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)事(shi)，理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)人(ren)(ren)(ren)，很多人(ren)(ren)(ren)對(dui)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)解，就是(shi)管(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)理(li)(li)事(shi)，但(dan)管(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)理(li)(li)事(shi)往往既管(guan)(guan)不住人(ren)(ren)(ren)也理(li)(li)不好(hao)事(shi)，因此，提出了管(guan)(guan)事(shi)理(li)(li)心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)觀點，人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)要從事(shi)情入手，而人(ren)(ren)(ren)心(xin)*不是(shi)拿(na)來管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)，人(ren)(ren)(ren)心(xin)是(shi)拿(na)來理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)，理(li)(li)好(hao)了人(ren)(ren)(ren)心(xin)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)就會(hui)服你。那么(me)如(ru)何(he)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)心(xin)？經驗是(shi)給人(ren)(ren)(ren)希望、給人(ren)(ren)(ren)幫助、給人(ren)(ren)(ren)成長。
換句話，得是(shi)(shi)一(yi)個教練型(xing)的(de)領導，給(gei)(gei)(gei)人(ren)希(xi)(xi)望不(bu)(bu)等(deng)于給(gei)(gei)(gei)人(ren)承(cheng)諾(nuo)(nuo)，經(jing)常(chang)看到(dao)一(yi)些(xie)老板為了管好(hao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)隨(sui)意承(cheng)諾(nuo)(nuo)，比(bi)如(ru)答應(ying)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在幾年之內給(gei)(gei)(gei)他(ta)股(gu)權，讓他(ta)做(zuo)主(zhu)管，高管等(deng)等(deng)，承(cheng)諾(nuo)(nuo)是(shi)(shi)容易的(de)，但最后如(ru)果(guo)沒有做(zuo)到(dao)，只會增加員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)不(bu)(bu)滿，他(ta)自(zi)然不(bu)(bu)會服你，所以(yi)希(xi)(xi)望要(yao)通(tong)過機制來產生，比(bi)如(ru)建立完(wan)善(shan)的(de)崗位精神(shen)機制和(he)完(wan)善(shan)的(de)薪酬績效管理體系，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)能夠清晰的(de)看到(dao)自(zi)己(ji)職業(ye)生涯的(de)發展。當然給(gei)(gei)(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)希(xi)(xi)望后，還要(yao)給(gei)(gei)(gei)他(ta)幫(bang)助，幫(bang)助他(ta)在企業(ye)中實現(xian)職業(ye)生涯的(de)發展，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)才會服你，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)才會愿意跟隨(sui)你。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123518.html
