很多找工(gong)作的(de)伙伴們，是(shi)不(bu)是(shi)都(dou)有這(zhe)樣的(de)經歷，HR什么都(dou)沒(mei)問(wen)，就(jiu)要你去(qu)面試(shi)(shi)，你也啥都(dou)不(bu)問(wen)，就(jiu)直接過去(qu)，那等(deng)待(dai)你的(de)結果可能就(jiu)是(shi)面試(shi)(shi)五分鐘通勤兩小時(shi)，還幫別人刷(shua)了KPI，所(suo)以先問(wen)清楚這(zhe)些再去(qu)，避免無效面試(shi)(shi)。
一、入職后什么時候繳(jiao)納五險(xian)一金？不交社保的(de)不要去(qu)，正(zheng)規公司(si)都會(hui)入職給(gei)你繳(jiao)納社保的(de)，有些公司(si)是轉正(zheng)后才會(hui)繳(jiao)納。
二(er)、試(shi)用期是(shi)(shi)多久，需要(yao)試(shi)崗(gang)嗎？試(shi)用期最長不(bu)(bu)超過(guo)六(liu)個月，如果(guo)是(shi)(shi)六(liu)個月試(shi)用期，勞(lao)動合(he)同期限是(shi)(shi)三年(nian)或以上(shang)，如果(guo)是(shi)(shi)無薪試(shi)崗(gang)的(de)話，千(qian)萬(wan)不(bu)(bu)要(yao)去，這(zhe)個太坑人了，試(shi)崗(gang)不(bu)(bu)等于試(shi)用，違反勞(lao)動規定。
三(san)、公司的薪(xin)(xin)資(zi)(zi)結構是(shi)怎么樣的？薪(xin)(xin)資(zi)(zi)架構一般是(shi)底(di)薪(xin)(xin)加績效加提(ti)成加獎金，招聘上標注(zhu)的薪(xin)(xin)本是(shi)綜合薪(xin)(xin)資(zi)(zi)，所以要問清(qing)楚(chu)是(shi)無責(ze)底(di)薪(xin)(xin)還是(shi)綜合薪(xin)(xin)資(zi)(zi)，不然給你三(san)千(qian)底(di)薪(xin)(xin)，其(qi)他的要考核通(tong)過(guo)后才(cai)有。
四、試用(yong)期(qi)的薪(xin)資會打折嗎？試用(yong)期(qi)薪(xin)資一般是(shi)轉(zhuan)正(zheng)(zheng)工資的百分之八十，部(bu)分公司(si)試用(yong)期(qi)薪(xin)資與轉(zhuan)正(zheng)(zheng)薪(xin)資一致。
五、部門的(de)組(zu)織架構是怎樣？這個(ge)能(neng)讓你快速(su)了解部門定位、人(ren)員(yuan)分工(gong)，有些部門是剛成(cheng)立的(de)組(zu)織架構不完善，或(huo)者(zhe)部門只有一(yi)個(ge)人(ren)，讓你進去一(yi)個(ge)人(ren)干一(yi)個(ge)部門的(de)活。
六、上(shang)班時間是(shi)怎(zen)樣(yang)(yang)？框架制度是(shi)怎(zen)樣(yang)(yang)的？一般招聘上(shang)沒(mei)寫雙休的，基本不是(shi)雙休，也可以試探問一下是(shi)否(fou)經常加班，加班有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)加班費？最后HR一天可能要(yao)篩選很(hen)多份簡歷(li)，不喜歡被炮轟一大串的問題(ti)，建議一個個的問，要(yao)注意禮貌用語，畢竟HR和我們一樣(yang)(yang)都是(shi)打工人，也需要(yao)被溫柔以待。
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