辭職被挽留(liu)，會(hui)選擇留(liu)下(xia)來嗎？要不(bu)要留(liu)下(xia)來，可(ke)以(yi)從這幾個方(fang)向的思(si)考。
第一(yi)，要判(pan)斷領導(dao)是(shi)真(zhen)心挽留，你還是(shi)認為可替代你的(de)(de)人的(de)(de)工資比你高，你是(shi)*的(de)(de)，這個(ge)時候可以(yi)去看(kan)看(kan)當(dang)下的(de)(de)市場，以(yi)你的(de)(de)資歷是(shi)不(bu)是(shi)值這個(ge)價格(ge)。
第二，看看公司在招聘網站的招聘信(xin)息，你(ni)這(zhe)個崗位(wei)有沒有重新開(kai)始招人，判斷是不(bu)是把(ba)你(ni)當(dang)做人手空缺(que)過渡期的備(bei)胎。
第三，如果現公司不錯，但已經(jing)有更理想的offer，領導口頭(tou)的挽留道德(de)綁架一律不要聽，不要為了所謂(wei)的人情而勉(mian)強(qiang)自己留下來。
第四，如果(guo)現(xian)公司為了挽留你，承諾給的福利很(hen)豐(feng)厚，那要看這些(xie)福利兌現(xian)的可能性有多大？再結合公司提(ti)供(gong)的福利是否(fou)消除你想離職(zhi)的念頭，是否(fou)解決你繼續在職(zhi)的煩惱(nao)？
第五(wu)，如果把離職(zhi)當做談薪(xin)的手段，那么(me)要(yao)評(ping)估一下自(zi)己在公(gong)司的創造(zao)的價值大不大，免得(de)雖然(ran)被領導挽留了(le)下，但是薪(xin)酬(chou)待遇未(wei)達到想(xiang)要(yao)的結果，還(huan)平白無故和公(gong)司有了(le)嫌隙。
當提離(li)(li)職(zhi)，無論最(zui)后(hou)離(li)(li)不離(li)(li)職(zhi)，領導心里都(dou)會有不好的印象，所以建議(yi)想提離(li)(li)職(zhi)的人，要(yao)(yao)思慮周全，不要(yao)(yao)等到提了離(li)(li)職(zhi)后(hou)，再(zai)來(lai)猶豫不決(jue)，拿(na)不定(ding)主意。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123445.html
