有(you)人說，他(ta)拼命(ming)給(gei)領(ling)導干活，取(qu)得(de)了(le)不小(xiao)的成(cheng)績，領(ling)導也經常在公開場(chang)合表揚他(ta)，但評優晉升(sheng)的時候(hou)，卻從來沒(mei)有(you)他(ta)，領(ling)導到底厚道不厚道，有(you)沒(mei)有(you)把自(zi)己當親信，值(zhi)(zhi)不值(zhi)(zhi)得(de)你為他(ta)賣命(ming)，通(tong)過下面這四(si)條(tiao)可以判(pan)斷一二。
第一，關(guan)鍵時(shi)刻(ke)挺不挺你。一個(ge)把(ba)自(zi)己當(dang)親信的(de)(de)領導(dao)，對(dui)下(xia)屬(shu)的(de)(de)付出看(kan)在(zai)(zai)眼里，記在(zai)(zai)心(xin)里，關(guan)鍵時(shi)刻(ke)能(neng)幫(bang)下(xia)屬(shu)一把(ba)，甚至為了(le)下(xia)屬(shu)的(de)(de)前途，動(dong)用(yong)自(zi)己的(de)(de)重要(yao)關(guan)系(xi)。而不把(ba)自(zi)己當(dang)親信的(de)(de)領導(dao)，只是關(guan)心(xin)下(xia)屬(shu)為他(ta)(ta)們做了(le)什(shen)么(me)，哄著讓下(xia)屬(shu)為自(zi)己賣命，可當(dang)下(xia)屬(shu)需要(yao)他(ta)(ta)們支持和力(li)挺的(de)(de)時(shi)候，他(ta)(ta)們只是象征(zheng)性的(de)(de)提一提，絕不會(hui)全力(li)爭取(qu)。
第(di)二，重(zhong)(zhong)要(yao)場(chang)合帶(dai)不(bu)帶(dai)你(ni)。參加重(zhong)(zhong)要(yao)會議，到(dao)外地(di)考察(cha)調(diao)研等(deng)等(deng)，領(ling)(ling)導(dao)一般都會帶(dai)著親信(xin)，因為這些(xie)重(zhong)(zhong)要(yao)場(chang)合不(bu)僅可以讓(rang)下(xia)屬開(kai)闊眼界，更能學(xue)到(dao)很(hen)多(duo)平時學(xue)不(bu)到(dao)的東西，是下(xia)屬快(kuai)速成長進步的助推器。如果領(ling)(ling)導(dao)沒把你(ni)當(dang)親信(xin)，重(zhong)(zhong)要(yao)場(chang)合他(ta)*不(bu)會帶(dai)你(ni)。
第(di)三，生病(bing)(bing)(bing)時問(wen)不(bu)(bu)問(wen)候(hou)你(ni)。職場(chang)(chang)就是一個人(ren)情場(chang)(chang)，你(ni)和領(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)關系都是處出來(lai)的(de)(de)，如(ru)果領(ling)導(dao)(dao)認可(ke)這(zhe)里，他(ta)就會(hui)主動問(wen)候(hou)，給(gei)予你(ni)必要(yao)的(de)(de)幫助。如(ru)果領(ling)導(dao)(dao)沒(mei)有(you)把你(ni)當自己的(de)(de)親(qin)信，一般對下屬生病(bing)(bing)(bing)呢(ni)不(bu)(bu)管(guan)不(bu)(bu)問(wen)，他(ta)們只關心你(ni)生病(bing)(bing)(bing)之(zhi)后有(you)沒(mei)有(you)交接好工(gong)作，會(hui)不(bu)(bu)會(hui)耽誤工(gong)作，什么時候(hou)可(ke)以(yi)來(lai)上班？而不(bu)(bu)會(hui)在(zai)意你(ni)病(bing)(bing)(bing)的(de)(de)怎么樣。
第四，出(chu)了問題保(bao)不保(bao)你(ni)。每一(yi)個人在工作中難免會(hui)出(chu)問題犯錯誤，那么有了問題，把(ba)自己當親信的(de)領(ling)導會(hui)全力保(bao)你(ni)，想盡辦法把(ba)大事化小(xiao)小(xiao)事化了。而(er)沒有把(ba)你(ni)當親信的(de)領(ling)導，不僅不會(hui)幫(bang)你(ni)，還會(hui)快(kuai)速與你(ni)撇清關系，怕這些事情(qing)會(hui)波及到他影響到他。
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