以(yi)HR的(de)(de)(de)能(neng)力來說啊，然后如果給予他(ta)足(zu)夠(gou)的(de)(de)(de)平臺，他(ta)一(yi)定能(neng)夠(gou)給公司或者這個團(tuan)隊產生很大的(de)(de)(de)影(ying)響的(de)(de)(de)。因為最關鍵的(de)(de)(de)是(shi)(shi)什么(me)(me)？他(ta)從(cong)招聘的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)從(cong)入(ru)(ru)職的(de)(de)(de)第一(yi)個環節開始，就(jiu)HR已(yi)經在介入(ru)(ru)了。所以(yi)他(ta)是(shi)(shi)很容易對團(tuan)隊產生影(ying)響的(de)(de)(de)，只是(shi)(shi)沒有(you)做成。很多時候一(yi)個是(shi)(shi)就(jiu)是(shi)(shi)說起來重視(shi)(shi)，但實際上并不用那么(me)(me)重視(shi)(shi)。他(ta)包括(kuo)招聘的(de)(de)(de)時候，很多人大家在新(xin)人入(ru)(ru)職的(de)(de)(de)時候HR到底(di)(di)參(can)與過哪些(xie)，有(you)多少HR跟大家去(qu)講過，我們(men)的(de)(de)(de)未(wei)來到底(di)(di)是(shi)(shi)什么(me)(me)樣子？
我(wo)們(men)的(de)(de)團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)氛圍應(ying)(ying)該是(shi)什么樣子的(de)(de)，應(ying)(ying)該很(hen)少有(you)(you)，哪怕講(jiang)可能也(ye)會僅僅是(shi)在面試(shi)階段。可能會是(shi)啊，我(wo)們(men)我(wo)們(men)團(tuan)隊(dui)(dui)氛圍很(hen)好的(de)(de)，我(wo)們(men)很(hen)open的(de)(de)對吧？我(wo)們(men)福利很(hen)好，他只(zhi)會這(zhe)(zhe)(zhe)么這(zhe)(zhe)(zhe)么講(jiang)。但是(shi)他不(bu)會對這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工的(de)(de)作為一(yi)個(ge)(ge)(ge)人力，就是(shi)你作為公(gong)司的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)重(zhong)要(yao)的(de)(de)資源，你這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)資源怎么成長，對吧？他不(bu)會有(you)(you)太多的(de)(de)想法，或者說你這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)資源怎么更好的(de)(de)嵌入到我(wo)們(men)的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)(dui)中，他不(bu)會有(you)(you)更好的(de)(de)想法。就算(suan)有(you)(you)，可能很(hen)多急(ji)功近(jin)利，團(tuan)隊(dui)(dui)也(ye)不(bu)會給予(yu)足(zu)夠的(de)(de)空間(jian)，讓他把他這(zhe)(zhe)(zhe)些想法去落(luo)地。
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