職場上沒人(ren)告(gao)訴你，35歲之后才知道的惡心的職場真相。
一、在單位的人(ren)際關(guan)系(xi)不(bu)好(hao)，跟人(ren)品沒有半毛錢關(guan)系(xi)，而(er)多半是下(xia)面這兩(liang)個原因。
第一個，本身(shen)很有價值，會(hui)跟其他的(de)人爭(zheng)奪資源(yuan)或利(li)益，比如領導(dao)的(de)偏心，客戶(hu)的(de)資源(yuan)，甚至是升職(zhi)加(jia)薪的(de)機(ji)會(hui)。
第二個，自己沒有價值，同事(shi)對你(ni)(ni)不太友好(hao)，不一定是你(ni)(ni)的(de)(de)問題，大(da)概率是因為你(ni)(ni)對別人沒有利用的(de)(de)價值。
二、職(zhi)場上會干的永(yong)遠比(bi)不上會拍(pai)的。特別是職(zhi)場工(gong)作干的再好，那是單位(wei)的利益(yi)，而拍(pai)馬(ma)屁的那是領導的個(ge)人利益(yi)。
三、能干(gan)的(de)(de)(de)人注定會(hui)多干(gan)活，不(bu)能干(gan)的(de)(de)(de)就真的(de)(de)(de)是沒事可(ke)干(gan)，但是干(gan)的(de)(de)(de)多的(de)(de)(de)錯的(de)(de)(de)就越多，最后往往是吃(chi)力不(bu)討好(hao)。反之，不(bu)干(gan)活的(de)(de)(de)就不(bu)會(hui)出錯，最后的(de)(de)(de)結果是，在(zai)領導的(de)(de)(de)心里面，不(bu)干(gan)活的(de)(de)(de)卻成了好(hao)員工。
四、職(zhi)場上(shang)大多數的(de)(de)誤解，根(gen)本不(bu)(bu)需要解釋。比如你升職(zhi)了，競(jing)爭(zheng)對(dui)手更愿意(yi)相(xiang)信，你是(shi)靠給(gei)領導送禮才勝(sheng)出的(de)(de)，因(yin)為只(zhi)(zhi)有(you)這樣，才能夠掩飾他們自己(ji)的(de)(de)無能。大多數人只(zhi)(zhi)相(xiang)信他們愿意(yi)相(xiang)信的(de)(de)事(shi)實(shi)，又(you)比如領導發(fa)言(yan)的(de)(de)時候，你鼓了掌(zhang)，有(you)人就(jiu)會說(shuo)你拍馬(ma)屁(pi)，你一旦(dan)反駁，又(you)說(shuo)你嘩眾取寵，就(jiu)算你什么都不(bu)(bu)說(shuo)，還是(shi)會有(you)人瞎逼(bi)逼(bi)，所以(yi)你怎(zen)么解釋都沒用。別(bie)人你打你，往往不(bu)(bu)是(shi)因(yin)為你的(de)(de)錯，而是(shi)因(yin)為你沒權沒勢，你自己(ji)沒有(you)實(shi)力，怎(zen)么做(zuo)都是(shi)錯的(de)(de)。
五、永遠不要白白的(de)求人辦事兒，巧舌如簧，遠不如利益(yi)誘(you)惑來(lai)得更管用。
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