職場(chang)(chang)晉(jin)升有三條路(lu)，趕(gan)緊看(kan)看(kan)你在哪(na)條路(lu)上。在職場(chang)(chang)晉(jin)升這件事兒(er)，要(yao)明(ming)白兩(liang)個基本的道理。
第一，晉升是屬于少數人的(de)。
第二，不(bu)同(tong)(tong)人(ren)有不(bu)同(tong)(tong)的路(lu)，可以走(zou)向晉升。
那(nei)到(dao)底(di)有哪些路？至(zhi)少有三條(tiao)。
第一(yi)條路，工(gong)作價(jia)值(zhi)的(de)(de)獨特性。在同一(yi)崗(gang)位(wei)，如果你(ni)比別人(ren)更有優勢(shi)，你(ni)的(de)(de)優勢(shi)成(cheng)為(wei)了崗(gang)位(wei)中(zhong)不可或缺的(de)(de)一(yi)部分時，你(ni)就有更大(da)的(de)(de)機(ji)會獲得晉升。所以(yi)在公司每個職場人(ren)都(dou)需要塑造(zao)自(zi)己的(de)(de)獨特標簽，讓領(ling)導和(he)同事深深記住。
第(di)二(er)條路(lu)，過硬的背景關(guan)系(xi)(xi)或者資源(yuan)。這(zhe)個很容易理(li)解，在職場也要不斷的去積(ji)累自己的關(guan)系(xi)(xi)、人脈與資源(yuan)。
第(di)三條(tiao)路(lu)，絕好的形式或機(ji)遇。很多(duo)時(shi)候感覺領導能(neng)力并不出眾，而(er)且也沒(mei)啥背景跟關系，但就(jiu)占據了(le)一(yi)(yi)個(ge)領導的坑位(wei)，很多(duo)時(shi)候是因(yin)為他趕上了(le)好的機(ji)遇，畢竟(jing)運(yun)氣也是實(shi)力的一(yi)(yi)部(bu)分(fen)。
如(ru)果(guo)一樣都不占，那最好不要(yao)對晉升會(hui)有(you)太大的期望(wang)，要(yao)知道(dao)，職(zhi)場無比現(xian)實，在(zai)晉升這種關系問題和利益上(shang)，沒(mei)有(you)人會(hui)隨隨便便，尤其(qi)是(shi)對于(yu)領導(dao)。
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