企業(ye)花式(shi)裁(cai)員三(san)大(da)招(zhao)，讓職場人(ren)防(fang)不(bu)(bu)勝防(fang)，在職場，都不(bu)(bu)想遇(yu)到(dao)裁(cai)員，但裁(cai)員這個事，在目前這個時代不(bu)(bu)可避免，有些企業(ye)的裁(cai)員讓人(ren)很惡(e)心(xin)，通過(guo)(guo)各(ge)種(zhong)各(ge)樣的方式(shi)逼你(ni)離開，讓人(ren)防(fang)不(bu)(bu)勝防(fang)，下面(mian)的這三(san)種(zhong)花式(shi)裁(cai)員，你(ni)遇(yu)到(dao)過(guo)(guo)嗎？
第一個，通過架空邊緣化(hua)，逼你離職(zhi)。公司(si)會將該員(yuan)工(gong)(gong)調動到他(ta)無法接(jie)受的崗位，而且調崗也意味著減薪，都是試圖(tu)逼員(yuan)工(gong)(gong)自己(ji)離開(kai)。
第二個，通過(guo)各種(zhong)找茬的(de)(de)(de)方式(shi)，嚇退難纏的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。這種(zhong)方式(shi)企(qi)業(ye)會(hui)用到(dao)很多(duo)正規(gui)的(de)(de)(de)非正規(gui)的(de)(de)(de)手段對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)重新進行(xing)調查，看員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)學歷，經歷是否(fou)(fou)與簡(jian)歷不(bu)符(fu)，曾經是否(fou)(fou)有違規(gui)的(de)(de)(de)情況(kuang)，是否(fou)(fou)有訴訟的(de)(de)(de)經歷，一旦發現(xian)虛假的(de)(de)(de)情況(kuang)，就成為了(le)企(qi)業(ye)辭退員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)證據。
第三個，通過心(xin)理戰(zhan)，說服(fu)員工(gong)主(zhu)動離(li)職。企業一(yi)(yi)般會采用這樣的(de)策(ce)略，先肯(ken)定工(gong)作中干的(de)不(bu)錯，但公司(si)很(hen)難，業務不(bu)行了，你(ni)也很(hen)優秀，公司(si)不(bu)能耽誤你(ni)，公司(si)給你(ni)時間找工(gong)作，這一(yi)(yi)期(qi)間的(de)工(gong)資照樣給你(ni)看，這就(jiu)是(shi)心(xin)理戰(zhan)術。曉之以(yi)理動之以(yi)情，讓(rang)員工(gong)自己主(zhu)動提出離(li)職，心(xin)理上獲得安慰，減少糾(jiu)紛的(de)可能。
如果(guo)遇到了該怎么(me)辦呢？教你三(san)大招(zhao)。
一、不主動離職。
二(er)、要懂得(de)保留證據。
三(san)、要合(he)法(fa)合(he)規的表達想法(fa)。
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