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中國企業培訓講師

如何解決問題,你和高手區別在哪里?

 
講師:劉進華 瀏覽次數:2291
 高手是如何解決問題的?之前參加一個活動,聽了一位前輩的分享,他以前是做業務出身的,后來領導讓他轉型,負責公司的培訓工作。在接手這份工作后,他浪費了兩個月的時間。那這段時間他主要用來干什么呢?他做了三件事兒。第一拜訪,拜訪以前做業務認識的各家公司,了解他們到底是怎么做的。第二訪談,跟領導聊聊他們對培訓

高手是如何解決問(wen)題的(de)(de)?之前(qian)參加一(yi)個(ge)活動,聽了(le)(le)一(yi)位前(qian)輩的(de)(de)分享,他(ta)以前(qian)是做(zuo)(zuo)業(ye)務出身的(de)(de),后(hou)來領導讓他(ta)轉型,負(fu)責公(gong)司的(de)(de)培訓工作。在接手這份工作后(hou),他(ta)浪(lang)費了(le)(le)兩個(ge)月的(de)(de)時間。那這段(duan)時間他(ta)主(zhu)要(yao)用來干什么(me)呢?他(ta)做(zuo)(zuo)了(le)(le)三(san)件事兒。第一(yi)拜訪,拜訪以前(qian)做(zuo)(zuo)業(ye)務認(ren)識的(de)(de)各家公(gong)司,了(le)(le)解他(ta)們(men)到底(di)是怎么(me)做(zuo)(zuo)的(de)(de)。第二訪談(tan),跟領導聊聊他(ta)們(men)對培訓工作的(de)(de)期待和其他(ta)部門的(de)(de)負(fu)責人,聊聊他(ta)們(men)當前(qian)的(de)(de)痛點。第三(san)是閱讀,看看過去公(gong)司是怎么(me)做(zuo)(zuo)的(de)(de),相(xiang)關(guan)的(de)(de)制(zhi)度要(yao)求(qiu)是什么(me)。公(gong)司接下來的(de)(de)戰(zhan)略和領導講話(hua),來了(le)(le)解培訓在里(li)面(mian)扮演的(de)(de)角色。

為(wei)什么(me)要做這三件事呢?他(ta)說。第一,只有(you)了解(jie)了公司的(de)(de)(de)方向(xiang),才能保證自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作不(bu)偏航。第二,只有(you)了解(jie)之前做什么(me),才能保證工(gong)作的(de)(de)(de)延續性(xing)。第三,只有(you)了解(jie)了業(ye)務部門(men)的(de)(de)(de)需求,才能避(bi)免做的(de)(de)(de)事,而不(bu)是自(zi)(zi)嗨。第四(si),只有(you)了解(jie)了其他(ta)公司怎(zen)么(me)做,才能更快的(de)(de)(de)根據需求給(gei)出(chu)多樣化的(de)(de)(de)解(jie)決(jue)(jue)方案。他(ta)哪里(li)是浪費(fei)了兩個月,他(ta)是利用了這段(duan)時間(jian)為(wei)未來的(de)(de)(de)工(gong)作儲備了能量和(he)解(jie)決(jue)(jue)方案。雖然說執(zhi)行力是做好工(gong)作的(de)(de)(de)基礎,但是思路(lu)決(jue)(jue)定出(chu)路(lu),找對方向(xiang),才能把(ba)事情做得更好。



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