職場記住一點，為(wei)什(shen)么90%的(de)人付出和(he)回報都不成(cheng)正比，那是因為(wei)一定(ding)踩中了這三個(ge)大坑。
第(di)一個坑，從(cong)來(lai)不(bu)(bu)去主動(dong)(dong)給領導匯報(bao)(bao)。很多時候(hou)能干的人(ren)不(bu)(bu)如會(hui)摘果子(zi)的，會(hui)摘果子(zi)的不(bu)(bu)如會(hui)向(xiang)領導匯報(bao)(bao)的，這是(shi)(shi)因為職場(chang)上永遠都不(bu)(bu)缺老(lao)黃牛，大多數有本(ben)事(shi)的人(ren)，把匯報(bao)(bao)工作看成是(shi)(shi)溜須拍馬，這就是(shi)(shi)典型(xing)的職場(chang)幼(you)稚癥。記住想讓領導主動(dong)(dong)來(lai)找你，那是(shi)(shi)不(bu)(bu)可能的，那為什么要主動(dong)(dong)匯報(bao)(bao)？
一、讓領導知道(dao)你的態度。
二、讓領導掌握(wo)工(gong)作的進(jin)度。
三、領導坐(zuo)在辦公室，就(jiu)(jiu)是等著(zhu)手(shou)下的(de)人來匯報，因為聽(ting)匯報就(jiu)(jiu)是他(ta)的(de)工作。
四、最關(guan)鍵領導(dao)看誰匯(hui)報的多，就會認(ren)為誰是他的人(ren)。
第二個(ge)坑，你(ni)(ni)做的(de)(de)事兒，領導根本就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)關心。你(ni)(ni)每天不(bu)(bu)是(shi)在干(gan)活(huo)，就(jiu)(jiu)是(shi)在干(gan)活(huo)的(de)(de)路上，但是(shi)如果你(ni)(ni)做的(de)(de)都(dou)是(shi)些雜事，就(jiu)(jiu)算你(ni)(ni)全都(dou)承包了，領導也不(bu)(bu)會關心你(ni)(ni)，得(de)知道領導需要(yao)的(de)(de)工作，要(yao)么(me)能拿得(de)出去當(dang)典型搶資源，要(yao)么(me)能給(gei)領導臉上貼(tie)金，給(gei)單位加(jia)分，否(fou)則(ze)就(jiu)(jiu)算你(ni)(ni)忙得(de)團團轉，也就(jiu)(jiu)是(shi)個(ge)無頭蒼蠅(ying)。
第三個坑(keng)，你(ni)的(de)能力很強(qiang)，但領導看不見(jian)你(ni)對他的(de)忠誠態度，因(yin)為在忠誠的(de)前提下，你(ni)的(de)能力越(yue)強(qiang)越(yue)好。在不忠誠的(de)前提下，你(ni)的(de)能力越(yue)low越(yue)好。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121610.html
