職場上沒有心機，老是被同事套話，教你三(san)招(zhao)破解。
第一，面對評(ping)價(jia)(jia)問(wen)題，只談事(shi)實，不(bu)做評(ping)價(jia)(jia)。比如有人(ren)問(wen)你(ni)，這個領(ling)導怎么(me)樣？你(ni)可以(yi)說曾經與他合作(zuo)過(guo)，他在某些方面很支(zhi)持我(wo)，但(dan)對我(wo)的(de)一些想(xiang)法也做出過(guo)批評(ping)。但(dan)是(shi)(shi)你(ni)不(bu)要去評(ping)價(jia)(jia)這位領(ling)導是(shi)(shi)大度、小心眼、嚴格或者(zhe)是(shi)(shi)為人(ren)隨和，任(ren)何(he)主觀評(ping)價(jia)(jia)都可以(yi)被曲(qu)解(jie)。
第(di)二，面對選(xuan)擇問(wen)題，只做分析，不做選(xuan)擇。比如(ru)領導(dao)問(wen)你(ni)部門要推薦一(yi)個優秀員工(gong)，小(xiao)李(li)小(xiao)張小(xiao)王，你(ni)有什(shen)(shen)么想法(fa)，不要直接告訴領導(dao)你(ni)的(de)選(xuan)擇，因為你(ni)永遠不知道這個選(xuan)擇背后是什(shen)(shen)么，你(ni)可以說小(xiao)李(li)經常加班到深夜，小(xiao)張每天第(di)一(yi)個到辦公室，小(xiao)王懷孕身體虛(xu)弱，還堅持工(gong)作，你(ni)做了分析，但選(xuan)擇權又還給了領導(dao)。
第(di)三，面對隱私問題(ti)，可(ke)以反問，不(bu)做答復。比如有(you)同事問你(ni)，今年(nian)的年(nian)終獎是多(duo)少？你(ni)可(ke)以說(shuo)與(yu)去年(nian)相(xiang)比，沒啥變化，難道(dao)你(ni)有(you)很大幅度的變動？這樣一個反問，對方就很難繼續糾纏。
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