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中國企業培訓講師

為什么老板總給職場馬屁精升職?

 
講師:孫天璐 瀏覽次數:2294
 馬屁已經都飛黃騰達了,我承認我酸了,為什么你明明活比別人干的多,業績比別人做的好,但老板根本看不到你,卻給一個沒有你能力強的馬屁精去升職?注意老板不是法官,當然不會跟你講什么公平不公平,在老板的角度看,提拔一個人只代表這個人,離他的心理距離更近,如果你在第一層,老板在第五層,老板更多的會去跟誰溝通,

馬屁(pi)已經(jing)都飛黃騰達了(le)(le),我承(cheng)認我酸了(le)(le),為什么你明(ming)明(ming)活比(bi)別人(ren)干的(de)(de)多,業(ye)績比(bi)別人(ren)做的(de)(de)好,但老板根(gen)本(ben)看(kan)(kan)不(bu)到(dao)你,卻給一個沒(mei)有你能力強的(de)(de)馬屁(pi)精(jing)去(qu)(qu)升(sheng)職?注意老板不(bu)是法(fa)官(guan),當然不(bu)會跟你講什么公(gong)平不(bu)公(gong)平,在(zai)老板的(de)(de)角度看(kan)(kan),提拔一個人(ren)只(zhi)代(dai)表這個人(ren),離(li)他(ta)的(de)(de)心理距離(li)更(geng)近(jin),如果你在(zai)第一層,老板在(zai)第五層,老板更(geng)多的(de)(de)會去(qu)(qu)跟誰溝(gou)通,一定是離(li)他(ta)最(zui)近(jin)的(de)(de)第四層,而(er)馬屁(pi)精(jing)的(de)(de)厲害之處(chu)在(zai)于他(ta)經(jing)常去(qu)(qu)坐(zuo)電梯到(dao)第五層,去(qu)(qu)用(yong)老板的(de)(de)視角來看(kan)(kan)問題(ti),然后(hou)用(yong)老板舒服的(de)(de)方式去(qu)(qu)跟他(ta)溝(gou)通問題(ti)。

比如(ru)普(pu)通人(ren)在(zai)遇(yu)到問題的(de)時(shi)候,是向老(lao)板(ban)去(qu)提(ti)出問題,馬(ma)屁精(jing)在(zai)遇(yu)到問題的(de)時(shi)候,是向老(lao)板(ban)去(qu)提(ti)供(gong)選項。普(pu)通的(de)人(ren)工作時(shi)候是想(xiang)好(hao)(hao)一切再去(qu)行動,而馬(ma)屁精(jing)是邊做邊說反饋進展,讓老(lao)板(ban)心里(li)有底。普(pu)通人(ren)就(jiu)做好(hao)(hao)份內的(de)事兒,馬(ma)屁精(jing)會多管閑(xian)事,周全于各個部門之(zhi)間(jian),讓溝通更加的(de)高效。普(pu)通人(ren)就(jiu)給(gei)老(lao)板(ban)去(qu)提(ti)供(gong)時(shi)間(jian)價(jia)值,而馬(ma)屁精(jing)還給(gei)老(lao)板(ban)提(ti)供(gong)情緒價(jia)值。



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孫天璐
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