如何才(cai)能成(cheng)(cheng)為(wei)企(qi)業高(gao)管(guan)？要想成(cheng)(cheng)為(wei)優(you)秀的(de)管(guan)理者，應該要具備哪(na)些關鍵(jian)特質？成(cheng)(cheng)為(wei)一個(ge)優(you)秀的(de)管(guan)理者，通常需(xu)要具備哪(na)五點關鍵(jian)特質。
第一個關(guan)鍵特質(zhi)，成就(jiu)(jiu)導(dao)向。成就(jiu)(jiu)導(dao)向的人，一般不局(ju)限(xian)于特定(ding)任務，他們有使命感、自(zi)覺力和勇于挑戰高目標(biao)，他們在(zai)遇(yu)到(dao)困難后，不會為失敗找(zhao)理由，是會想盡(jin)辦法找(zhao)到(dao)機會，采取行動(dong)，從而達到(dao)目標(biao)強烈的自(zi)我實現的欲望和愛折騰(teng)精神，讓成就(jiu)(jiu)導(dao)向的人在(zai)任何環境(jing)中都能(neng)夠給自(zi)己找(zhao)到(dao)發光發亮的位置。
第二個(ge)關鍵特質，快速學習。擁(yong)有快速學習能(neng)(neng)力(li)，才不(bu)會(hui)(hui)讓核(he)心競爭力(li)局限在(zai)某一個(ge)特定(ding)的(de)領(ling)域，才能(neng)(neng)長期不(bu)斷進步，但需要新的(de)能(neng)(neng)力(li)時(shi)，能(neng)(neng)夠抓住新的(de)機會(hui)(hui)。
第三個關(guan)鍵(jian)特(te)質，靠譜。真(zhen)正靠譜的人(ren)，即使身負重量，也會堅持(chi)信(xin)守承諾(nuo)，如果工作中總是掉鏈子，需要別(bie)人(ren)提醒，就是不斷在丟掉自(zi)己(ji)的信(xin)念(nian)。
第四個關鍵(jian)特(te)質，系統思考。一個人的(de)(de)職場天花板(ban)來(lai)自于他的(de)(de)系統思考能力，而(er)人之所以厲害，就在(zai)于系統的(de)(de)思考能力，系統思維就是幫助(zhu)我(wo)們透過問(wen)題的(de)(de)表(biao)面看到深層次的(de)(de)問(wen)題。
第五個關鍵特質，從0到(dao)1的(de)創造(zao)力。今天(tian)所做(zuo)的(de)所有(you)(you)事情，可(ke)能是(shi)公司(si)以(yi)來沒有(you)(you)做(zuo)過的(de)，也是(shi)沒有(you)(you)其(qi)他人做(zuo)過的(de)，而真正能夠獨擋(dang)一面的(de)高管，是(shi)可(ke)以(yi)從0到(dao)1，使(shi)公司(si)新(xin)業(ye)務取得突破的(de)人。
對于(yu)職場(chang)人(ren)，具(ju)體(ti)的(de)業務技巧會(hui)隨(sui)著工(gong)作時(shi)間的(de)增(zeng)長(chang)而(er)不(bu)斷的(de)增(zeng)加。但是，不(bu)是所(suo)有人(ren)都能夠完成職場(chang)境界和突(tu)破的(de)，不(bu)需要一開始就很強(qiang)大，但需要開始變得強(qiang)大。
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