35歲即將(jiang)被優化，現(xian)在這種現(xian)象在社會上比(bi)比(bi)皆是，三年(nian)的(de)疫情，很多企業(ye)其實都在降本增效，主(zhu)要的(de)目(mu)標就(jiu)是這些(xie)35歲以(yi)上的(de)，然后工資比(bi)較高，性價比(bi)不是很好的(de)這種人，所以(yi)35歲即將(jiang)被公司(si)Lay off。如果面臨這種情況應該怎么(me)辦？建議(yi)就(jiu)是爭取好準備壞。
第一，最壞的情況就是被公司辭退了。
1、要跟公司爭取*的補(bu)償。
2、應該提早下手，在市場上尋找(zhao)(zhao)機會。比(bi)如(ru)覺(jue)得自己創(chuang)業(ye)也不行，找(zhao)(zhao)工作也難，那(nei)可以嘗試一下，比(bi)如(ru)這(zhe)種(zhong)輕創(chuang)業(ye)，做做這(zhe)種(zhong)抖音，知識付費等(deng)等(deng)這(zhe)些，利用自己的知識技能(neng)。
第(di)二，最(zui)好的(de)情況就是最(zui)終(zhong)通(tong)過你(ni)自己的(de)努力，沒有被辭(ci)退(tui)，并且你(ni)由于你(ni)提前做了(le)這(zhe)(zhe)個準備，沒準兒到時候(hou)沒被辭(ci)退(tui)，同時還能(neng)同時干著一個副業，這(zhe)(zhe)可能(neng)是最(zui)好的(de)情況。
那(nei)(nei)如何(he)才能去做到不被拒辭退？在這種情況(kuang)下，應(ying)該跟直屬領導(dao)、老(lao)板和HR這三個人(ren)(ren)要(yao)(yao)保持好溝通，因為(wei)HR是(shi)最了解公司(si)的，就(jiu)是(shi)重(zhong)組計劃(hua)的，你的直屬老(lao)板是(shi)直接提出建議(yi)的人(ren)(ren)，哪些人(ren)(ren)要(yao)(yao)，哪些人(ren)(ren)不要(yao)(yao)，老(lao)板的老(lao)板是(shi)最后拍板的人(ren)(ren)。所以要(yao)(yao)搞(gao)定這三個人(ren)(ren)，那(nei)(nei)大概率就(jiu)是(shi)可能會是(shi)保留下來那(nei)(nei)個人(ren)(ren)。
第三個，中間(jian)的(de)情(qing)況，還有哪些(xie)可能性？比如部門(men)是(shi)(shi)(shi)被(bei)裁(cai)撤的(de)那這種情(qing)況，是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)提前要(yao)考慮(lv)一(yi)下(xia)轉(zhuan)到(dao)其他(ta)部門(men)去(qu)，或者(zhe)是(shi)(shi)(shi)轉(zhuan)到(dao)其他(ta)崗位去(qu)，這種情(qing)況雖然(ran)換部門(men)了，也是(shi)(shi)(shi)一(yi)個重(zhong)新(xin)開始，但是(shi)(shi)(shi)至少沒有被(bei)裁(cai)掉。
所以(yi)要爭取好準備壞，然(ran)后中間有其他的可能(neng)性，不放棄任何(he)一(yi)(yi)種(zhong)，每(mei)一(yi)(yi)種(zhong)都去嘗(chang)試(shi)一(yi)(yi)下(xia)。
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