有這么(me)幾個(ge)職場的小妙招，能夠幫你快(kuai)(kuai)速(su)得到你老板的重視，甚至是幫你快(kuai)(kuai)速(su)晉(jin)升。
第一個，勇(yong)敢(gan)表(biao)達自(zi)己(ji)。不要(yao)覺得自(zi)己(ji)年(nian)輕，不夠懂(dong)這(zhe)個行業，就(jiu)害羞，就(jiu)不敢(gan)說(shuo)。絕大部(bu)分時間老板是(shi)看不到你在工作背后(hou)的(de)努力，老板看的(de)就(jiu)是(shi)你在會(hui)上的(de)時候能不能清(qing)晰勇(yong)敢(gan)的(de)表(biao)達自(zi)己(ji)的(de)觀點(dian)，能不能把(ba)聲音(yin)發(fa)出來(lai)，聲音(yin)發(fa)出來(lai)，別人才知道，原來(lai)這(zhe)個小(xiao)朋友(you)是(shi)背后(hou)肯定是(shi)做了很(hen)多(duo)事(shi)情的(de)努力，所以有自(zi)己(ji)的(de)沉淀跟(gen)思考(kao)，這(zhe)一點(dian)是(shi)非常重要(yao)的(de)。
第二個，在(zai)發聲之前，要(yao)確保(bao)自(zi)己(ji)就事實的部分做了足夠清晰(xi)的準(zhun)備工作(zuo)，而(er)且(qie)邏輯(ji)閉環。不要(yao)覺(jue)得自(zi)己(ji)年(nian)輕不懂，是一個行業的新(xin)手，其實很多時候只要(yao)事實清晰(xi)，邏輯(ji)閉環，級別高的人就會(hui)認為(wei)你的觀點(dian)是有價值的。
第三(san)個(ge)，要管理好別(bie)人的(de)(de)(de)預期(qi)跟節(jie)奏。你的(de)(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)要的(de)(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)驚喜(xi)，而是(shi)不(bu)(bu)被驚嚇(xia)。比如今天領(ling)(ling)導(dao)派給你一(yi)(yi)個(ge)活，要求你周(zhou)(zhou)五去(qu)交，那(nei)么(me)你是(shi)不(bu)(bu)是(shi)周(zhou)(zhou)三(san)周(zhou)(zhou)四的(de)(de)(de)時候，要根據這個(ge)項目進展，要跟領(ling)(ling)導(dao)保持溝通，確保這個(ge)項目，能在周(zhou)(zhou)五的(de)(de)(de)時候，不(bu)(bu)光是(shi)按時交質量，還能滿足(zu)boss的(de)(de)(de)要求。甚(shen)至(zhi)是(shi)說不(bu)(bu)好意思，周(zhou)(zhou)五我可能交不(bu)(bu)出來，千萬(wan)不(bu)(bu)要在周(zhou)(zhou)四晚上告(gao)訴領(ling)(ling)導(dao)，而是(shi)周(zhou)(zhou)三(san)的(de)(de)(de)時候，就說這個(ge)項目可能有什么(me)客觀(guan)的(de)(de)(de)情況不(bu)(bu)行，調整預期(qi)并不(bu)(bu)可怕，可怕的(de)(de)(de)是(shi)在最后一(yi)(yi)刻給了老板一(yi)(yi)個(ge)驚嚇(xia)，。
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